メディカルフォースの転職体験談（キャリアパス・転職理由・転職先・出身企業）一覧

転職は２回目ですが、１回目の転職時には狙った業界（SaaS）へのチェンジがうまくできず

コンサルという職種に対して興味が薄れてしまったため。前職ではコンサルと並行して自社が保

前職がほぼクライアントの受託開発に近く、あまりバリューを発揮できないなあと感じており自

前職で事業開発の業務を担当している時に、オーナーシップを持って事業成長を推進するという

前職で中堅社員の退職が相次ぎ先輩が退職されていったこともあり、自身が20代最後の年齢と

事業規模が大きくなるにつれ、自身の影響範囲が限定的になるのと、マーケティングという幅か

・入社当時に発信されていた中期計画と直近の方針で大きな変化があったため ・キャリアを描

前職の組織構造上、このままだと経営に近い立場で仕事ができるのは早くても40を超えてから

コロナ禍を経て働き方の柔軟性を考えるきっかけとなりより自分のスキルを活かし更に伸ばしな

大規模なプロジェクトの1領域を担当するのではなく、会社やサービス全体が見える位置で働き

前職は大手アパレル企業だったため風通しも良くなく拘束時間も長かったため、転職を考えるよ

リスクヘッジは重要ということは理解しているものの、不動産事業を進めるのあたり、自社およ

前職がコロナの影響で在宅勤務になり、モチベーションが上がらない日々が続いておりました。

リファラルで声をかけてもらったのがきっかけです。代表の大嶋さんなど前職で一緒に働いたこ

ボードメンバーで決定されたことが現場に降りて来た際、現場目線が無く、違和感を感じた。主

カスタマーサクセスという職種にやりがいは感じていたのですが、当時は担当社数の多さ故に１

新しいことへチャレンジする障壁が高く、また分業制を前提とした組織のため自身の担当領域も

前職での働き方、仕事のスピード感など、いわゆる社風のカルチャーマッチできず、ストレスを

新卒時より「裁量権を持って0から事業を立ち上げたい」「よりチャレンジングな環境で事業と