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20代 | 男性
ソフトウェアエンジニア
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
アドバンテッジリスクマネジメント
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）,係長・リーダークラス
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）
ソフトウェアエンジニア,役職なし
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企業の将来性に不安を感じた, カルチャーがあわない, 魅力的な人材が少ない
前職のアドバンテッジリスクマネジメントはいわゆるJTCな会社で年功序列で、働きたくない人たちのイス取り合戦になっていた。 そんな中で働いていて成長の実感も得られず、また、1年後に自分が成長しているビジョンが見えなかった。
年収について 年収は下がらなければOKという感覚だった。 「スキル面での成長」と「より大きな裁量権」について 成長できるかどうかは本人の意思と行動次第だと自分は考えている。 しかし、環境が人を育てることも正しいと思っている。だから、転職する際は、どれだけ裁量権を貰えるかを重視した。
全て役に立った。 フルスタックエンジニアとしてジョインしたので、エンジニアとしてのハードスキルは勿論、ソフトスキルも役に立った。 役に立たない経験を探す方が難しいぐらい。
IT・通信
2020年07月 内定
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） 就業管理システム部（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全486文字）
2018年04月 辞退
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策（全325文字）
2025年06月 辞退
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） テレコム・ユーティリティ事業本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策（全290文字）
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
野村総合研究所
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
日立システムズ
アクセンチュア
システムコンサルタント
富士通Japan
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