検索
20代 | 男性
ソフトウェアエンジニア
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
アドバンテッジリスクマネジメント
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）,係長・リーダークラス
アトミックソフトウェア（旧：メディカルフォース）
ソフトウェアエンジニア,役職なし
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
企業の将来性に不安を感じた, カルチャーがあわない, 魅力的な人材が少ない
前職のアドバンテッジリスクマネジメントはいわゆるJTCな会社で年功序列で、働きたくない人たちのイス取り合戦になっていた。 そんな中で働いていて成長の実感も得られず、また、1年後に自分が成長しているビジョンが見えなかった。
年収について 年収は下がらなければOKという感覚だった。 「スキル面での成長」と「より大きな裁量権」について 成長できるかどうかは本人の意思と行動次第だと自分は考えている。 しかし、環境が人を育てることも正しいと思っている。だから、転職する際は、どれだけ裁量権を貰えるかを重視した。
全て役に立った。 フルスタックエンジニアとしてジョインしたので、エンジニアとしてのハードスキルは勿論、ソフトスキルも役に立った。 役に立たない経験を探す方が難しいぐらい。
IT・通信
2019年09月 内定
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） アジャイル開発部（係長・リーダークラス）
男性
・経歴書についての説明、質問 ・志望理由 ・どういう点で会社に貢献できるか ・こちら...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全396文字）
2024年04月 辞退
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） 公共事業部（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全438文字）
2025年02月 内定
プロジェクトリーダー（Web・オープン系） システム開発部（課長・マネージャークラス）
対策内容が見れます（全554文字）
みずほリサーチ&テクノロジーズ（旧：みずほ情報総研）
電通総研（旧：電通国際情報サービス）
日立システムズ
アクセンチュア
システムコンサルタント
LINEヤフーコミュニケーションズ
SHIFT
