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内定レポート
選考概要
2020年10月 内定
カスタマーサクセス Solutions Division（係長・リーダークラス）
事前にやっておくべき対策や工夫
一般的な面接と同様、プレス・事例にも目を通し、志望理由をまとめておくと良い。特にスター
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接で聞かれた質問①
承諾/辞退
2020年12月 内定
新規事業企画・事業開発 Solution Division Business Development Department（役職なし）
自身が出来ることとその裏付け、出来ないこと、入社後の希望、この辺りをストーリーとして語
面談の内容
会社説明、報酬制度の説明など。会社に対する質問や制度に対する質問などをする場。人事担当
テストの内容
スキルテストではなく、人物評価系のテストだったと記憶しています。足切りや入社後の配置の
面接の内容
・なぜ転職活動をされているのか ・なぜ当社の選考を受けられているのか ・これまでの経歴
・職務経歴書の中から気になる職務について ・これまで経験した面白い（珍しい）出来事につ
職務経歴書に沿った質問が中心でした。 特異な質問はなくCOO面接と同じくカルチャーフィ
2021年06月 内定
デジタルマーケティング （役職なし）
ロジカルに考えること、「なぜ」をつきつめることは重要だと思います。 フランクな雰囲気で
とくに質問はなく、面接というよりも、「内定がほぼ確定だから、会社について、この先の方向
2018年07月 内定
法人営業
幅広いことが出来てしまうプロダクトの為、広い業種に何故このプロダクトが刺さるのかと固有
2022年04月 内定
管理会計 Coroprate Management Department（部長・ゼネラルマネージャクラス）
自分のこれまでの経験を棚卸しし、相手からの質問に端的で明瞭に答えられること。そして自分
これまでの経験とどのような思考性なのか。それがカルチャーフィットするのかの視点が強かっ
