2022年07月｜内定
新規事業企画・事業開発：選考概要
正社員、第二リテールソリューション統括部、係長・リーダークラス
- 選考を受けた理由
- 営業の経験を活かしつつ未経験の事業開発職に挑戦できる求人だったため... もっと見る
- 選考で重要視されたポイント
- ・現場を大事にした事業開発を行っているか ・常に最新情報をキャッチアップして仕事に取り... もっと見る
回答日：
転職速報
新着の転職体験談
社会人5〜10年 | 男性 カスタマーサクセス
atama plus
カスタマーサクセス,役職なし
日本電気（NEC）
カスタマーサクセス,役職なし
- 転職を考えた理由・きっかけ
- スタートアップのため仕方がない部分もありますが、半期ごとの評価査定に曖昧な点があり、納... もっと見る
- 転職時に重視したポイント
- ・定量的な評価指標が一部でも良いので設定されているかどうか ・サプライズ評価とならない... もっと見る
社会人5〜10年 | 男性 法人営業
日本電気（NEC）
法人営業,役職なし
ABEJA
法人営業,役職なし
- 転職を考えた理由・きっかけ
- 当時担当していた業界がコロナの影響で経営が傾いた事、ちょうど年代が変わるタイミングだっ... もっと見る
- 転職時に重視したポイント
- 新しい技術をもって社内課題を解決できるかつ、そのような案件の比率が多いかつ、自らが表立... もっと見る
新着の選考対策
新着の社員クチコミ
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 企業文化について
- 大企業ならでは動きの遅さを理解し、社風を変えていこうという姿勢がある。社員は前向きに仕... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 上の人次第なところはある。意見が通るかどうかは、それまでの関係性を構築しないといけない... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 仕事のやりがい
- 上司と職務次第なところは大きいが、手挙げでやりたいことをやれる文化はあるので、希望すれ... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 事業開発ポジションだと具体と抽象を行き来しながら課題整理をする力、デスクリサーチする力... もっと見る
回答日：
カテゴリ別のクチコミ
企業情報
NEC（日本電気）は1899年に設立して以来120年以上にわたり、日本経済とともに歩んできました。古くは戦後の電話網の基盤導入や日本初の衛星中継システム、近年では大容量データをやり取りするための光海底ケーブルや生体認証システムなど、社会を支えるICT（Information and Communication Technology：情報通信技術）イノベーションを創出しています。 クライアントは各国の公官庁や事業会社であり、グローバルを舞台に様々なプロジェクトを展開しています。しかし一貫して我々に求められるのは"社会が持つ課題をNECの技術でいかに解決していくか"を考えることであり、NECが持つ様々なリソースを駆使してそれに応えるべく、あらゆるソリューションに挑戦し続けています。
会社名
日本電気（NEC）
ホームページ
- http://jpn.nec.com/
代表者
森田隆之
所在地
東京都港区芝五丁目7番1号
資本金
42,780,000万円
従業員数
114,714名