中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 企業文化について
- 大企業ならでは動きの遅さを理解し、社風を変えていこうという姿勢がある。社員は前向きに仕... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 上の人次第なところはある。意見が通るかどうかは、それまでの関係性を構築しないといけない... もっと見る
回答日：
社員クチコミ一覧（84件）
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 仕事のやりがい
- 上司と職務次第なところは大きいが、手挙げでやりたいことをやれる文化はあるので、希望すれ... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 事業開発ポジションだと具体と抽象を行き来しながら課題整理をする力、デスクリサーチす... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 3.0
- 事業の優位性・独自性
- 3.0
- イノベーションへの挑戦
- 4.0
- 事業展望について
- 組織文化を変えることのプライオリティが高いので、そのあたりは好印象。社員がついていく仕... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
働き方・制度
- 平均残業時間
- 40時間
- 有給消化率
- 50%
- 働き方の支援について
- チームによりますが、アウトプットさえできていればいい、というチーム方針なので、自由に... もっと見る
- 女性の働きやすさ
- 産休育休は取れているようなので、とくに問題ないと思います。残業も法人営業は調整... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 年収（額面）
- 650万円
- 給与制度の特徴と納得度
- いま絶賛移行期間中です。年間での評価で夏に賞与の8割、冬に2割... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 9blockで行動指標とKPIで評価されます。職位は事業部に何人と決まっているので、椅... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
在籍3年未満,役職なし,現職（回答時）
転職の傾向
- 中途入社者の出身企業
- NTT西日本
- 卒業社員の転職先
- アクセンチュア
- 中途入社者の出身企業について
- SEや営業出身者が多いです。ただ、職種が多岐に渡るので、その職種、どの業界出身でも何ら... もっと見る
- 卒業社員の転職先について
- ITコンサルや、外資ITのアカウントエグゼクティブなどがメインであ... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
SE（Web・オープン系）
在籍5〜10年,係長・リーダークラス,退職済み（2020年以降）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 古くからある日本企業の風土(昇格が年功序列であるところなど)は根強く残ってはいるが、風... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 組織階層は一般的なように見える。マネージャーや部長とは距離も近く、意見を言える組織体制... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
SE（Web・オープン系）
在籍5〜10年,係長・リーダークラス,退職済み（2020年以降）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 仕事のやりがい
- 若い年次から、サブリーダーやリーダーを経験させてもらえるため、若手のうちから責任感をも... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 会社自体は推奨している資格が毎年部署ごとに定められており、その範囲内であれば補助もして... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
SE（Web・オープン系）
在籍5〜10年,係長・リーダークラス,退職済み（2020年以降）
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 4.0
- 事業の優位性・独自性
- 3.0
- イノベーションへの挑戦
- 3.0
- 事業展望について
- 会社全体は働き方も含め、よくなってきてはいると思います。しかし、同業他社も多いため、同... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
SE（Web・オープン系）
在籍5〜10年,係長・リーダークラス,退職済み（2020年以降）
働き方・制度
- 平均残業時間
- 10時間
- 有給消化率
- 85%
- 働き方の支援について
- 時短勤務もフレックスもあります。フレックスは皆さん活用されており、時差出勤や、中抜けを... もっと見る
- 女性の働きやすさ
- 比較的に働きやすいと思います。女性比率は低い印象ですが、部署によっては多いところもあり... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
SE（Web・オープン系）
在籍5〜10年,係長・リーダークラス,退職済み（2020年以降）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 年収（額面）
- 800万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 昇格してぐんと給与があがりました。その前は比較的少なかっ... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 部署ごとに昇格のしやすさが異なります。私はその点は納得出来... もっと見る
回答日：
新卒入社 | 女性
SE（Web・オープン系）
在籍5〜10年,係長・リーダークラス,退職済み（2020年以降）
新卒入社 | 女性
SE（Web・オープン系）
在籍5〜10年,係長・リーダークラス,退職済み（2020年以降）
転職の傾向
- 中途入社者の出身企業
- なし
- 卒業社員の転職先
- KDDI、アクセンチュア
- 中途入社者の出身企業について
- ... もっと見る
- 卒業社員の転職先について
- 事業会社やコンサル会社に転職するケースが多いように感... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
組織・文化
- コンプライアンスへの取り組み
- 5.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 企業文化について
- 一言で言うと真面目な方や頭が良い方が多い。新卒で入られる方は特に早慶マーチなど、また東... もっと見る
- 組織・マネジメント体制
- 組織は人が多くまた毎年組織編成がある。最近ジョブ型に変わり役職を減らす動きをしており、... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
仕事の魅力・成長
- 20代の成長環境
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 仕事のやりがい
- 顧客の課題解決やニュースにのるような仕事をするとやりがいは感じる。先進的な取り組みも多... もっと見る
- 成長実感・活躍支援
- 社内資料作成や提案書作成、大手向けのアプローチなどは学べて良かったと思う。給料が良いs... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
事業（強み・弱み）
- 会社の成長性・将来性
- 4.0
- 事業の優位性・独自性
- 3.0
- イノベーションへの挑戦
- 3.0
- 事業展望について
- ネットワークや衛生など今後も伸びる領域の事業を持っているのでそれが強みだと思う。ただ... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
働き方・制度
- 平均残業時間
- 20時間
- 有給消化率
- 60%
- 働き方の支援について
- 子供の送り迎えや病院など予定ブロックできる。たまにカフェで仕事したり、会社契約のシェア... もっと見る
- 女性の働きやすさ
- 非常に働きやすい。子育てしやすいし、周りの理解もある。妻にはnecに入って... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）
年収・給与
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 年収（額面）
- 800万円
- 給与制度の特徴と納得度
- 主任で780から840の間くらい。年寄り主任はもう少し貰ってると聞く... もっと見る
- 評価制度の特徴と納得度
- 定量と定性があるが差がついたとて10万とかなので対し... もっと見る
回答日：
中途入社 | 男性
法人営業
在籍3〜5年,役職なし,現職（回答時）