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日本電気（NEC）
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選考概要
コミュニケーション能力と技術スキルのバランスが鍵
2024年07月 内定
制度企画・組織開発 コーポレート（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
過去経験と今後やりたいことを言語化し、論理的に話せるようにしておく。求められている人材...もっと見る
運用業務はBPRの域を出ないため、強みとしてアピールが難しい。そのため、システム導入経...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全390文字）
オファー年収
万
2025年06月 辞退
研究・開発 エアロスペースナショナルセキュリティ事業（係長・リーダークラス）
40代後半 (当時) | 男性
自分の強み、弱みを整理しておくこと。 競合他社と比較してなぜNECを，選んだかは必ず...もっと見る
対策内容が見れます（全799文字）
2025年04月 辞退
SE（Web・オープン系） パブリックシステム開発部門（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
数ある同業のなかで、なぜNECなのか、自身の経験で学んだこと、それをどう活かせるか。...もっと見る
対策内容が見れます（全296文字）
2025年10月 内定
法人営業 ナショナルセキュリティー（役職なし）
ニッチな分野での採用だったので、最低限の知識は身につけるようにしました。まだなぜその...もっと見る
対策内容が見れます（全252文字）
2025年08月 内定
管理会計 研究開発・事業開発（課長・マネージャークラス）
30代後半 (当時) | 男性
・求められている求人内容と、自分の強みの合致性を深堀すること ・深堀した内容をスラス...もっと見る
対策内容が見れます（全614文字）
2025年06月 最終選考辞退
SE（Web・オープン系） オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
・職務経歴の棚卸をしておくに越したことはないが、現職の開発環境や職務内容といった技術...もっと見る
対策内容が見れます（全321文字）
