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（16件）
選考概要
2025年10月 内定
法人営業 ナショナルセキュリティー（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
ニッチな分野での採用だったので、最低限の知識は身につけるようにしました。まだなぜその職...もっと見る
現職とはまた異なる分野のポジションでしたが、どう自分の経験活かせるかを話しました。ニッ...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全252文字）
オファー年収
万
2025年08月 内定
管理会計 研究開発・事業開発（課長・マネージャークラス）
30代後半 | 男性 (当時)
・求められている求人内容と、自分の強みの合致性を深堀すること ・深堀した内容をスラス...もっと見る
対策内容が見れます（全614文字）
2025年06月 最終選考辞退
SE（Web・オープン系） オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
・職務経歴の棚卸をしておくに越したことはないが、現職の開発環境や職務内容といった技術...もっと見る
対策内容が見れます（全321文字）
2020年02月 内定
事業企画・事業統括 金融ソリューション事業部門（係長・リーダークラス）
・違う分野でも職種が同じであれば横展開できるため、どのようにして他分野の経験を活かす...もっと見る
対策内容が見れます（全465文字）
2024年12月 最終選考落選
法人営業 ソリューション営業（役職なし）
過去関わっていたプロジェクトの整理。特にどんな役割を担い、どうバリューを発揮して成功...もっと見る
対策内容が見れます（全224文字）
2021年12月 内定
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
・営業活動を乏しい中でも信頼関係を築いた経験を深く聞かれたため、希望職種にあった経験...もっと見る
対策内容が見れます（全470文字）
2019年01月 最終選考落選
制度企画・組織開発 カルチャー変革（課長・マネージャークラス）
・日本電気の業績推移やIR資料には目を通しておくこと。 ・風土改革の事例についてはな...もっと見る
対策内容が見れます（全206文字）
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