中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。
この「受ける前に知っておくべき面接質問シリーズ」では、クチコミデータと選考通過者へのインタビューに基づくワンキャリア転職の独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。
今回は、重電システム・産業メカトロニクス・情報通信サービス・家庭電器など様々な領域にて事業を展開する三菱電機を取り上げます。
中途面接突破のポイントは、数ある企業の中で「なぜ三菱電機なのか」を明確に語れるよう、事業内容や企業文化への理解を深め、志望度の高さを示すことです。 対策すべき3つの頻出質問は以下の通りです。
- 転職動機を教えてください
- 三菱電機を志望する理由を教えてください
- 今後のキャリアはどのように考えていますか
日本有数の電機メーカーであり、三菱グループの一画を担う同社の選考ではどのような内容を聞かれるのか、一緒に見ていきましょう。
1.三菱電機の価値観と採用像
三菱電機は、1920年代の三菱造船電機製作所を母体に設立され、それ以来家電を中心に製造してきました。
しかし現在ではタービン発電機、エレベーターなどの重電システム、生産工場などで利用されるロボットアームや数値制御装置を中心とした産業メカトロニクスなど、家電に留まらない総合電機メーカーとしての事業展開を行っています。
主な事業領域は前出の「重電システム」「産業メカトロニクス」に加えて、「情報通信システム」「電子デバイス」「家庭電器」の5領域に渡ります。各事業領域の売上もバランスよく分布しており、バランスのよいポートフォリオといえるでしょう。
※三菱電機 - 企業情報より
同社は、企業理念に「たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献」を掲げています。
また、事業単体の収益にこだわるのではなく、社会課題の解消の両立を目指しており、各ステークホルダー全体に対して「双方よし」を目指している点が特徴的であり、三菱グループらしさが表れていると言えるでしょう。
従業員に求める価値観は以下のように規定されており、ここからも事業利益と公共への価値の両立が求められることが分かります。
※三菱電機 - 企業理念より
また、価値観とは異なりますが、実際の内定者の話では「全国各地に支店や工場があり、全国転勤を前提とした働き方ができるのか、について深堀された」という話もあり、職種によっては全国転勤への耐性も併せて選考で聞かれるようです。
以上より、同社の採用像は以下のように考えらえます。
2.三菱電機の中途面接で対策すべき3つの頻出質問
三菱電機の中途選考で合否を分けるのは、以下の3つの質問に対する「回答の深さ」と「一貫性」です。
- ロジカルな転職理由： 転職動機を教えてください
- 志望度の高さ： 三菱電機を志望する理由を教えてください
- 長期キャリアへの意欲： 今後のキャリアはどのように考えていますか
それぞれの質問に対して、通過者がどのように答え、面接官にどう評価されたのかを順番に見ていきましょう。
さらに・・・
