中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。
この「受ける前に知っておくべき面接質問シリーズ」では、クチコミデータと選考通過者へのインタビューに基づくワンキャリア転職の独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。
今回は、通信事業・決済事業に留まらず、スタートアップ投資など様々な事業を手がけるSoftbankを取り上げます。
中途面接突破のポイントは、「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」のバリューに共感し、高い壁を乗り越えた経験を具体的にアピールすることです。 対策すべき3つの頻出質問は以下の通りです。
- 最も挑戦的な仕事について教えてください
- 仕事へのモチベーションの源泉は？
- 英語力はどの程度ありますか？
同社の選考ではどのような内容を聞かれるのか、一緒に見ていきましょう。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の選考過程を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2024年6月
1.ソフトバンクの価値観と採用像
ソフトバンクは1984年創設の日本テレコムを母体とし、2006年にボーダフォンからソフトバンクへブランド名変更を行い、現在に至ります。スマートフォンに代表される移動通信サービスに留まらず、メディア・ファイナンスなど様々な領域で事業を手がけています。
また積極的な投資やM&Aにより、LINEヤフーやDiDi、PayPayなどの様々なグループ会社を抱え、事業展開している点も特徴的です。国内だけでなく海外企業もその対象となっており、2023年にはアイルランドのキュービックテレコムを750億円で買収するなど、ダイナミックな動きを見せています。
そんな同社は「世界に最も必要とされる会社」をビジョンに掲げ、デジタルを中心とした社会インフラとして機能すべく企業運営がなされています。
そうしたビジョンに紐づくバリューを同社では以下のように規定しています。
No1：No.1を狙うからこそNo,1になれる。2番では見えない景色がある。
挑戦：失敗を恐れず高い壁に挑み続ける。
逆算：登る山を決め、どう行動するか逆算で決める。
スピード：スピードは価値。早い行動は早い成果を生む。
執念：あきらめない限り可能性は消えない。
このバリューには、「逆境や高い壁を乗り越える」ことを目指してほしい、という想いが込められています。このソフトバンクのバリューに共感し、高い目標にわくわくする方には、魅力的な企業文化を持つ会社と言えるでしょう。
以上より、ソフトバンクの採用像は以下のようなものだと考えられます。
2.ソフトバンクの中途面接で対策すべき3つの頻出質問
ソフトバンクの中途選考で合否を分けるのは、以下の3つの質問に対する「回答の深さ」と「一貫性」です。
- 挑戦する力： 最も挑戦的な仕事について教えてください
- 高いモチベーションの維持： 仕事へのモチベーションの源泉は？
- グローバル対応力： 英語力はどの程度ありますか？
それぞれの質問に対して、通過者がどのように答え、面接官にどう評価されたのかを順番に見ていきましょう。
さらに・・・
