【EYストラテジーアンドコンサルティング（コンサルタント職）】中途面接前に必ず対策すべき質問とは？選考通過者インタビューを基に解説！| 転職サイト【ONE CAREER PLUS】

【EYストラテジーアンドコンサルティング（コンサルタント職）】中途面接前に必ず対策すべき質問とは？選考通過者インタビューを基に解説！

公開日: 2024年7月22日(月)

中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。

この「受ける前に知っておくべき面接質問シリーズ」では、クチコミデータと選考通過者へのインタビューに基づくONE CAREER PLUSの独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。

今回は、世界的コンサルティングファームであり、BIG4の一角を担うEYストラテジーアンドコンサルティングを取り上げます。世界各国でコンサルティングサービスを提供する同社の中途採用はどのような内容が問われるのか、一緒に見ていきましょう。

EYストラテジーアンドコンサルティングの価値観と採用像
EYストラテジーアンドコンサルティングの中途面接の質問1：最近気になったM&Aに関するニュースと想定されるシナジーについて説明してください
EYストラテジーアンドコンサルティングの中途面接の質問2：プロジェクト期間中にクライアントの反応が悪いと感じた場合どのように対処しますか
EYストラテジーアンドコンサルティングの中途面接の質問3：○○コンサルタントを希望する理由を教えてください
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EYストラテジーアンドコンサルティングの価値観と採用像

EYストラテジーアンドコンサルティングは、「Building a better working world – より良い社会の構築を目指して –」（※1）をパーパスに掲げ、世界中のネットワークを駆使しながらコンサルティングサービスを提供しています。

※1：EYSCについて - Our Purpose

デロイト・PwC・KPMGとともにBIG4と呼ばれており、会計事務所から派生し、現在では様々なセクター、ファンクションの支援を行っています。

同社は21年6月時点では2,739人、23年6月には約4,000人と急激に拡大を続けており、今後も中途採用は積極的に行っていく（※2）と示されています。

※2：ダイヤモンド・オンライン - EYが「年1300人」のコンサル大増員計画！元デロイトのトップが明かす中途採用の独自戦略

市場の需要拡大傾向を受け、今後数年は積極採用が続く見込みであり、コンサルタントとしてのキャリアを検討している方にとっては好機だと言えるでしょう。

とはいえ、高い専門性とシャープな戦略提案が求められる同社では、コンサルタントとしてのインテレクチュアルスキルはしっかりと見られており、ケース面接などコンサル採用では一般的な高難度の選考が行われています。

こうした採用内容からも、選考内ではコンサルタントとして必須の地頭の良さが問われていると意識しておきましょう。

また、転職者の話では「選考内では圧迫面接は行われず、全体的に和やかな雰囲気で進行した。エゴが強い人よりもチームワークができる人を好んでいる印象」という声もあり、採用時にはEYのカルチャーにマッチしているか、も全体を通じてしっかりと問われてるようです。

加えて、同社ではセクターごとに細かく分解された専門的チームがクライアントの課題に向き合う体制を構築しています。よって、入社後は特定のカテゴリーの課題解決を中心にキャリアを形成していく必要があります。

そのため、募集ポジションへの強い興味関心は選考上で問われます。コンサルティング未経験の場合でも、「なぜこのポジションに応募したのか」は選考で必ず問われてきますので、しっかりと準備しておきましょう。

以上より、同社の採用像は以下のように考えらえます。

EYストラテジーアンドコンサルティングの中途面接の質問1：最近気になったM&Aに関するニュースと想定されるシナジーについて説明してください

直近のM&Aに関するニュースからそのシナジーを推察する質問です。実際の選考ではこの後に「M&Aの実施において検討すべき項目の洗い出し」と「その項目に基づいて選択したニュースを評価するとどうなるか」のように、疑似的なケース面接のような追加の質問が行われます。こうした質問に正解はないものの、ある程度応募部門に紐づく知識と、各質問に対して論理的に回答することが求められます。不安な方はケース面接や応募ポジションの知識拡充を図り、事前対策をしておきましょう。

EYストラテジーアンドコンサルティングの中途面接の質問2：プロジェクト期間中にクライアントの反応が悪いと感じた場合どのように対処しますか

この質問は「行動面接」と呼ばれる実際の就業シーンで起こりうる問題に対してどう対処するのかを問い、その背景にある行動特性や指向性を確認する質問です。こうした質問から同社のカルチャーにマッチしていることを伝えていきましょう。実際にこの回答では、クライアントへの与件整理を行うと回答したことから「対話やディスカッションを重視し、自分で仮説を設定できる」という行動特性を評価されたようです。このように自分の特性が伝わるよう、そう考えた理由を説明できるようにしておきましょう。

EYストラテジーアンドコンサルティングの中途面接の質問3：○○コンサルタントを希望する理由を教えてください

募集ポジションへの応募理由に関する質問です。EYでは入社後に特定領域のスペシャリストとしてキャリアを歩むことになるため、なぜその領域に応募したのかについてはしっかりと回答できるように準備しておきましょう。特にコンサルタント未経験の場合は、キャリア的な観点だけではなく、領域で働く魅力そのものについても語れるようにしておくといいでしょう。

いかがでしたでしょうか。非常に専門的なコンサルティングを提供するため、即戦力で活躍できる人材かを厳しく見られるEYストラテジーアンドコンサルティングの選考でした。

事前の準備をしっかりと行い選考に臨みましょう。

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ONE CAREER PLUSには、実際にEYストラテジーアンドコンサルティングの中途面接を受けた方たちの選考体験談が集まっています。面接での質問やその回答はもちろん、事前にやっておくべき対策や印象に残ったことなど、各人によるリアルな体験や実践を詳細に掲載。こちらも併せてチェックし、万全な対策を立てた上で選考に臨みましょう。