はじめに
ONE CAREER PLUSのキャリアアナリストが、皆様のお悩みや一般的な疑問にお答えする連載企画。
今回は、「社内での昇格と社外での昇給、どちらを優先するべきですか？」という相談者さんからのお悩みです。
どのような点が判断材料となるのでしょうか。
キャリアデータを知り尽くすキャリアアナリスト佐賀が、率直にお答えします。
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本日のお便り
さて、本日のお便りはこちら。
ラジオネーム「学級委員長」さんからのお便りです。
「佐賀さん、こんにちは。
新卒3年目の学級委員長と申します。
新卒で入社したスタートアップで、日々奮闘しています。
上長や環境に恵まれ、入社後最速でマネージャー手前まで来れており、このままこの組織にいれば若いうちにマネジメント経験を積めるイメージがあります。
一方で、給与面ではあまりアップサイドが見込めないのが今の組織の現状でもあります。
第二新卒として外に出れば、今よりお給料を上げられると思いつつ、今の会社で評価してもらっているこの状況を捨てるのは惜しいです。
社内で昇格し早くにマネージャーになることを取るか、社外に出てお給料を上げることを取るか、迷っています」
企業視点で見る、新卒社員と中途社員の違い
「社内での昇格と社外での昇給、どちらを優先するべきか」という問いは、とても難しい問題です。
「何を大事にするか」の軸次第ではありますが、私個人としては、やはり新卒で入った会社は大切にした方が良いと考えています。
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