中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。
この「受ける前に知っておくべき面接質問シリーズ」では、クチコミデータと選考通過者へのインタビューに基づくワンキャリア転職の独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。
今回は、素材メーカーである東レを取り上げます。
中途面接突破のポイントは、組織人としての協調性や素直さを示しつつ、自ら考えて行動した経験を具体的にアピールすることです。 対策すべき3つの頻出質問は以下の通りです。
- これまでに最も苦労した経験を教えてください
- 仕事において自分らしさを発揮した経験を教えてください
- 語学スキルについて教えてください
創業事業である繊維に加えて、樹脂、ケミカル、フィルムなど様々な先端材料を取り扱う同社の選考ではどのような内容を聞かれるのか、一緒に見ていきましょう。
1.東レの価値観と採用像
東レは1926年のレーヨン生産を元に創業し、現在では様々な先端素材を取り扱う化学素材メーカーです。また、国内外に300以上のグループ会社を持ち、さらに日本以外では29の国と地域で事業を展開するグローバルメーカーの側面も持ちます（※）。
※東レ - 企業情報より
同社の扱う先端素材の用途は多岐に渡り、例えばUNIQLOとのパートナーシップにてヒートテックやウルトラライトダウンに同社の繊維が使われていたり、自動車のエンジン排気を利用したコンプレッサに同社の樹脂素材は使われていたりと、日常生活を様々な場面で支えています。
同社は「新しい価値の創造を通じて社会に貢献する」という理念を掲げており、この理念に基づき企業の行動指針を以下のように定めています。
※東レ- 東レ理念より
高い基礎研修力を活かした先端素材・高付加価値素材の開発と、それらを活かしたパートナーシップの締結やグローバル展開を行う同社では、各職種に様々な役割を持った組織が存在し、そうした組織同士がうまく業務を連携し仕事を行っていくことが求められます。
よって、フランクな雰囲気ながらも「組織人としての振る舞いができるか」「エゴが強すぎないか」といった視点から候補者の見極めはかなり念入りに行われるようです。
加えて、グローバル事業を展開する同社では、入社時点では必須ではないものの、将来的な海外勤務やグローバル業務を担当する可能性があり、少なくとも英語での業務に抵抗感がないか、は実際の選考でも問われているようです。
以上より、同社の採用像は以下のように考えらえます。
2.東レの中途面接で対策すべき3つの頻出質問
東レの中途選考で合否を分けるのは、以下の3つの質問に対する「回答の深さ」と「一貫性」です。
- 人柄を活かした課題解決力： これまでに最も苦労した経験を教えてください
- 組織への献身性： 仕事において自分らしさを発揮した経験を教えてください
- グローバル対応力： 語学スキルについて教えてください
それぞれの質問に対して、通過者がどのように答え、面接官にどう評価されたのかを順番に見ていきましょう。
さらに・・・
