日本電気(NEC)の残業・リモートワーク・副業
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日本電気(NEC)の
残業・残業代・みなし残業に関するクチコミの集計残業時間(月)
28
時間
残業代(月)
6.6
万円
残業制度
残業代は都度計算:残業代は毎月の残業時間に合わせて支払われる
みなし残業制:みなし残業代が固定支給され、上回った分が追加支払いとなる
裁量労働制:残業代は給与に含まれる
高度プロフェッショナル制度:労働時間規制の適用はされない
日本電気(NEC)の
フレックス・リモートワークに関するクチコミの集計有休消化率
50 %
フレックス制度
固定労働時間制度
一部フレックス制度
フルフレックス制度
リモートワーク制度
フルリモート
ほぼフルリモート(月1程度の出社)
リモートワーク併用(週に決まった日数出社)
リモートワークNG
日本電気(NEC)の
副業に関するクチコミの集計に関するクチコミの集計副業制度
多くの社員が活用
一部の社員が活用
活用実績なし
不明
検索結果 166件
日本電気(NEC)の
企業情報会社名 | 日本電気(NEC) | |
|---|---|---|
ホームページ | http://jpn.nec.com/ | |
代表者 | 森田隆之 | |
所在地 | 東京都港区芝五丁目7番1号 | |
資本金 | 42,780,000万円 | |
従業員数 | 114,714名 | |
企業概要 | NEC(日本電気)は1899年に設立して以来120年以上にわたり、日本経済とともに歩んできました。古くは戦後の電話網の基盤導入や日本初の衛星中継システム、近年では大容量データをやり取りするための光海底ケーブルや生体認証システムなど、社会を支えるICT(Information and Communication Technology:情報通信技術)イノベーションを創出しています。 クライアントは各国の公官庁や事業会社であり、グローバルを舞台に様々なプロジェクトを展開しています。しかし一貫して我々に求められるのは"社会が持つ課題をNECの技術でいかに解決していくか"を考えることであり、NECが持つ様々なリソースを駆使してそれに応えるべく、あらゆるソリューションに挑戦し続けています。 | |