マネジメントソリューションズの転職・中途採用情報

入社前、年収や評価について最も期待していたのは、「活躍次第で正当に評価される」という点だった。年功序列ではなく、成果や努力に応じて昇給・昇進できる環境であると説明されていたため、自分の頑張りがしっかりと報われるのではないかと考えていた。 とくに、自らの提案や行動によってチームや業務に貢献できたとき、その結果が評価に反映される仕組みであれば、モチベーション高く働き続けられるだろうという期待があった。 もちろん、どの企業にも評価制度には限界があることは理解していたが、「活躍次第」という言葉には、自分の努力で未来を切り拓ける余地があるという希望があった。入社前においては、その点を特に重視していた。