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30代 | 男性
業務プロセスコンサルタント
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
公務員(事務系)
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
江戸川区役所
公務員(事務系),係長・リーダークラス
企業の将来性に不安を感じた, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, ミッション/ビジョン/理念への共感ができない
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・トップの方向性に疑問を感じた。住民の生活のためにあるはずの地方自治体が、自治体をいかによく見せるかという視点での政策ばかりとなり、ついていけなくなった。
スキル面での成長, ミッション/ビジョン/理念への共感, 企業の将来性・成長性
・自分が直面していた課題が、マネジメントであり、そのスキルを磨ける会社であるか
・東京オリンピックやコロナ対応などゼロから作り上げ、さらにスピード感をもった対応が必要であったプロジェクト
公務員・団体職員
2020年04月 内定
公務員(事務系) 総合職(係長・リーダークラス)
面接の内容
・今何をしているのか。なぜ転職を考え、なぜここを受けているのか。入ったとして何を成し遂
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2016年05月 内定
公務員(事務系) オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2012年06月 内定
東京都庁
富士通総研
国土交通省
エイチ・アイ・エス
法務・コンプライアンス
大阪府庁
グラビス・アーキテクツ
システムコンサルタント