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内定レポート
選考概要
2023年03月 内定
団体職員 地域部（役職なし）
事前にやっておくべき対策や工夫
事前にやっておくべき事は、志望先が行っている事業をいくつか調べて自分なり意見を持つこと
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
選考名
面接で聞かれた質問①
承諾/辞退
2018年01月 内定
団体職員 東・中央アジア地域担当部門（役職なし）
JICAという組織が何をやっていて、職員がどのようなキャリアパスを期待されていて、どこ
面談で聞かれた質問①
2022年01月 内定
団体職員 総合職ー部門指定なし（課長・マネージャークラス）
難しい面接ではないので、志望動機や自己PRなど、1つ1つの質問への回答を丁寧にすること
JICAでの業務内容を正しく理解しているか。専門家、事務所員、大使館員、外務省職員との
2019年10月 内定
エコノミスト フランス事務所（課長・マネージャークラス）
専門家等のポストであったため、通常のJICAへの転職とは異なるものの、JICAの業務内
2021年09月 内定
団体職員 （役職なし）
自らの経験や転職同期を含む各判断の棚卸と整理を通して、どこを切り取られても一貫した回答
テストの内容
面接の内容
軽い自己紹介、ESに記載した職務経験の具体的な内容、どこまで自力で行い、どうやって判断
志望動機、転職のきっかけとなった出来事、仕事を通して気づいた自分の強みと弱み、他の機関
志望動機、なぜ日本国内にも貧しい人がいる中でJICAで活躍したいのか、どんな部署でも大
2020年06月 最終選考落選
事業企画・事業統括 ジュニア専門員（役職なし）
どのような事業を専門家として実際に行っていきたいかをまとめ、それをこれまでのキャリアと
・自己PRを踏まえた志望動機 ・ジュニア専門員になった場合に、実務研修を通じて学びた
2019年07月 内定
地域部職員 なし（基本的に正職員として採用され、内定後に部署が通知されます。面接時に希望は出せないです。）（役職なし）
JICAの職員数名にESを添削してもらいました。 様々な方向からフィードバックをもらう
・なぜJICAなのか（なぜ他の機関じゃだめなのか） ・なぜ若手で転職したいのか ・なぜ
