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年収・給与
社会人17年
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
前職は給与、休暇、福利厚生面が極めて未成熟(法定の最低限に合わせていた)だったため、何
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
確定拠出年金,持株会,出張手当,転勤・駐在手当,自社製品の社員割引制度,外部セミナー参加補助,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用,カフェテリアポイント
会社の成長性・将来性
5.0
事業展望について
これまでPMO市場のトップランナーでいたからこそ、従来型のPMO支援ビジネスだけでなく
中途入社者の出身企業
損害保険ジャパン,フューチャー(フューチャーアーキテクト),ビジョン・コンサルティング,NTT DATA(NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.),富士通,アクセンチュア,日本IBM
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
プロジェクトマネジメントを基礎から学び直せただけでなく、ステークホルダーとのコミュニケ
待遇面の満足度
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
つい最近まで裁量労働制でしたが今期からフルフレックス制で一定の時間外労働内の残業代が含
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
会社の制度としてはフルフレックス制であり、現場調整によって家族都合の中抜けもOKです。
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
クライアントワークでの活動だけでなく、年間数百にも及ぶ任意研修の開催やタスクフォースな
入社理由と妥当性
【入社理由】 事業会社でプロジェクトやプロダクトをマネジメントしたいと考えていた中、エ
業務プロセスコンサルタント
pmoという独特なポジションゆえこの領域ではかなり優位性がある。しかし単価を上げようと
役割的にプロジェクト単位で入り、また部長やマネージャークラスがカウンターになるため新人
1.0
上場前に入ったこともありいい意味で癖のある方が多く新卒として学べることが多かった。また
業界を跨いで多様な知見を積みたかったからコンサルを志望した。その中でも企業規模が小さい
採用
代表の見ている将来の展望にはとても共感をしている。目指す会社の姿に貢献できるように自身
良くも(悪くも)現状維持でいることはあまり評価されない。組織の中だけでなく、自身の関わ
ファミリーコーポレーション
不動産・マンション・ビル管理
デロイト トーマツ リスクアドバイザリー
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