マネジメントソリューションズの年収・給与・ボーナス一覧

入社前、年収や評価について最も期待していたのは、「活躍次第で正当に評価される」という点だった。年功序列ではなく、成果や努力に応じて昇給・昇進できる環境であると説明されていたため、自分の頑張りがしっかりと報われるのではないかと考えていた。 とくに、自らの提案や行動によってチームや業務に貢献できたとき、その結果が評価に反映される仕組みであれば、モチベーション高く働き続けられるだろうという期待があった。 もちろん、どの企業にも評価制度には限界があることは理解していたが、「活躍次第」という言葉には、自分の努力で未来を切り拓ける余地があるという希望があった。入社前においては、その点を特に重視していた。

入社前は、「活躍次第で評価される」という言葉に強く惹かれ、年収や昇進のスピード感に期待していた。ただ、実際に働いてみて感じたのは、「評価されるためにどれほどの時間やエネルギーを求められるのか」という点を、もう少し現実的に捉えておくべきだったということだ。 成果を出して評価される人の多くは、業務時間外の自己研鑽や、余裕のないスケジュールの中で高いパフォーマンスを出しており、それを「当然の努力」として受け入れている場合も多い。ワークライフバランスを重視した働き方を望むのであれば、自分が目指す評価ラインと、それに必要な働き方のバランスを事前に想像しておくべきだった。 年収や評価制度の「中身」だけでなく、それを実現するために求められる働き方まで含めて、事前に理解しておくことで、より納得感のあるキャリア選択ができたのではないかと感じている。