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転職速報

社会人3〜5年 | 男性
デジタルマーケティング

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社会人3〜5年 | 男性
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社会人5〜10年 | 男性
採用

リクルート

プロジェクトリーダー（汎用系）,係長・リーダークラス

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採用,役職なし

社会人5〜10年 | 女性
広報・PR・広告宣伝

日刊工業新聞社

広報・PR・広告宣伝,役職なし

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広報・PR・広告宣伝,役職なし

社会人10〜15年 | 男性
プロダクトマネージャー

Preferred Networks

プロジェクトマネージャー,役職なし

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プロダクトマネージャー,役職なし

新着の転職体験談

社会人3〜5年 | 男性 デジタルマーケティング

キャディ

デジタルマーケティング

LayerX

デジタルマーケティング
転職を考えた理由・きっかけ
転職を検討するにあたりきっかけとなったのは、前職の経営方針の転換です。企業としては非常... もっと見る
転職時に重視したポイント
①社会的なタイミングで、デジタル化・SaaSの導入が大きく進むのは今しかないと感じたた... もっと見る
回答日：

社会人5〜10年 | 男性 生産管理

Unipos（旧：Fringe81）

プロダクトマネージャー,課長・マネージャークラス

キャディ

生産管理,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
新卒で入社して、会社のフェーズが代わり、自分が関与していた事業フェーズが変わった中で、... もっと見る
転職時に重視したポイント
ネット業界ではなく、他の産業でソフトウェアの力を使ってレバレッジを効かせた事業展開をし... もっと見る
回答日：

新着の選考対策

新着の社員クチコミ

中途入社 | 男性

業務プロセスコンサルタント

在籍3年未満,係長・リーダークラス,現職（回答時）

組織・文化

コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
5.0
企業文化について
ミッション・バリュー・カルチャー（詳細はHP参照）を大事にしており、全社員が内容含めて... もっと見る
組織・マネジメント体制
基本的にフラット。一応評価やメンターなどの体制はあるが、業務やチャレンジについては経験... もっと見る
回答日：

中途入社 | 男性

業務プロセスコンサルタント

在籍3年未満,係長・リーダークラス,現職（回答時）

仕事の魅力・成長

20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
4.0
仕事のやりがい
大きなチャレンジを繰り返す文化であるが、失敗したとしてもそれで終わりではない。やりたい... もっと見る
成長実感・活躍支援
具体的な業務遂行及び優秀なメンバーとの協業の中で様々なスキルや、自主的な行動、周囲をリ... もっと見る
回答日：

カテゴリ別のクチコミ

企業情報

100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！ 〜多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ〜 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）を提供しています。 国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。 （参考） ・至誠とテクノロジーで、モノづくり産業を変えよう。／キャディ創業3年記｜note https://note.com/yushirodesu/n/n412ac5846d2c ・CADDi Brand Movie　－モノづくりを、前に。－ https://www.youtube.com/watch?v=9IogFRU9AkE

会社名

キャディ

ホームページ

https://corp.caddi.jp/

代表者

加藤 勇志郎

所在地

東京都台東区蔵前1-4-1