キャディの社員のクチコミ一覧
キャディの
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年収・給与・ボーナス
（12件）
キャリアパス・評価制度
（8件）
退職・離職検討理由
（8件）
女性の働きやすさ
（1件）
やりがい・成長実感
（8件）
福利厚生・勤務地
（1件）
企業文化・社風
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強み・将来性・社員の魅力
（8件）
残業・リモートワーク・副業
（8件）
産休・育休制度
（1件）
キャディの退職・離職検討理由
キャディの女性の働きやすさ
育児支援制度の充実度 | |
|---|---|
育児をしながら働くことへの社内理解/協力度 |
キャディの残業・リモートワーク・副業
キャディの福利厚生・勤務地
キャディの産休・育休制度
キャディの年収・給与・ボーナス
総合満足度
5.0/5.0年収 | 万円 |
|---|---|
月給 | 万円 |
賞与額（年） | 万円 |
キャディの年収・給与・ボーナス
総合満足度
3.0/5.0年収 | 万円 |
|---|---|
月給 | 万円 |
賞与額（年） | 万円 |
キャディのキャリアパス・評価制度
評価基準の明確さ | |
|---|---|
自身の職種の昇進・昇格のしやすさ | |
20代の主要ポジションへの抜擢状況 |
キャディの強み・将来性・社員の魅力
キャディのやりがい・成長実感
裁量権の大きさ | |
|---|---|
成長実感 | |
中途入社者の研修期間 | |
マネージャーのスキルレベル |
キャディの年収・給与・ボーナス
総合満足度
1.0/5.0年収 | 万円 |
|---|---|
月給 | 万円 |
賞与額（年） | 万円 |
キャディの企業文化・社風
キャディの企業文化・社風
キャディの年収・給与・ボーナス
総合満足度
3.0/5.0年収 | 万円 |
|---|---|
月給 | 万円 |
賞与額（年） | 万円 |
キャディの年収・給与・ボーナス
総合満足度
2.0/5.0年収 | 万円 |
|---|---|
月給 | 万円 |
賞与額（年） | 万円 |
キャディの企業文化・社風
キャディの入社・退職理由
総合満足度
4.0/5.0キャディの転職の傾向
総合満足度
4.0/5.0キャディの働き方・制度
総合満足度
4.0/5.0残業時間(月) | 時間 |
|---|---|
有給消化率 | % |
リモートワーク | |
副業制度 |
キャディの組織・文化
総合満足度
4.0/5.0キャディの事業（強み・弱み）
総合満足度
4.0/5.0キャディの仕事の魅力・成長
総合満足度
4.0/5.0キャディの年収・給与
総合満足度
4.0/5.0年収（額面） | 万円 |
|---|---|
基本給（月） | 万円 |
残業代（月） | 万円 |
賞与・インセンティブ（年） | 万円 |
キャディの入社・退職理由
総合満足度
3.0/5.0キャディの転職の傾向
総合満足度
3.0/5.0キャディの
企業情報会社名 | キャディ | |
|---|---|---|
ホームページ | https://corp.caddi.jp/ | |
代表者 | 加藤 勇志郎 | |
所在地 | 東京都台東区蔵前1-4-1 | |
企業概要 | 100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！ 〜多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ〜 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）を提供しています。 国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。 （参考） ・至誠とテクノロジーで、モノづくり産業を変えよう。／キャディ創業3年記｜note https://note.com/yushirodesu/n/n412ac5846d2c ・CADDi Brand Movie －モノづくりを、前に。－ https://www.youtube.com/watch?v=9IogFRU9AkE | |