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品質保証
係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
4.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
入社前はベンチャーらしいカルチャーで、活躍次第で、入社年次に関わらず裁量権を持つことが
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
5.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
４つのバリュー（大胆、卓越、一丸、至誠）があり、それに沿った行動がとられているかを非常
法人営業
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
似たようなサービスは出てきているが、そもそもの目的、ミッションは違うところにあるので、
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
会社の大きなミッションを果たしていこうという気概で仕事をしているので、そもそも毎日のモ
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
リモートと出社のバランスは非常に柔軟に対応できる。 子どもの送り迎えにも寛容。 また
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
最初の研修で会社のカルチャー、大事にしたい風土をディスカッションする時間が設けられてお
入社理由と妥当性
ミッションに共感したことと選考が進むにつれ会社への理解度が上がっていき、より事業が面白
新規事業企画・事業開発
40代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
製造業の課題解決へ、プロダクトと人的な要件でmoatを築きつつある。特にsaas分野で
何でもできるが何でもあるわけではない。大企業的な豊富な企業サポートや安定的なリソースを
給与はスタートアップ平均的ではあり、事業困難度からの逆算だと割安感を感じはする。求めて
フレックス制の導入や働き方には日々改善をスピーディにかけている。しかし、事業成長と仕事
コトに向かう限り何でも話せる環境ではある。事業が成長するためにスピードを持っていかに進
カルチャーフィットと事業成長性と内包するリソースとポテンシャルで決めた。今でも妥当性の
誰もやったことない事への挑戦となるため独自性や優位性は高いです。一方で難易度も高いので
受注難易度がたかい商材であること 凄まじいROIを叩き出せること お客様の満足度が非常
まだ入社して長くないのが基本給のベースアップを大切にしているとのこと。やった分だけイン
（旧）リクルートキャリア
経営企画・経営戦略
ベルフェイス
採用
野村総合研究所
SE（汎用系）
プレイド
カスタマーサクセス
ミスミグループ本社
i-plug (アイプラグ)
