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キャディの
中途入社 | 男性
新規事業企画・事業開発
事業部・部門
DRAWER事業部
役職
課長・マネージャークラス
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職(回答時)
回答日
2023/12/24
コトに向かう限り何でも話せる環境ではある。事業が成長するためにスピードを持っていかに進めら
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組織は事業成長性に対して柔軟に変化しているため、固定観念的なものは持たずに、その時の環境適
基本フラットではあるが、事業特性上の分業も進んできたため、歴が長いメンバーと浅いメンバーの
IT・通信
キャディ
カスタマーサクセス
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
カルチャーについての総合満足度評価
1.0
/5.0
・卓越というバリューが一番浸透している。契約いただいた顧客に対してハイタッチな支援を...もっと見る
外からは見えない
現職・元社員のリアルな本音
システムコンサルタント
課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2025年以前) | 中途入社 | 男性
5.0
会社のバリューに卓越・大胆・一丸・至誠があり、社員全員が空でいえるほど浸透している。...もっと見る
品質保証
係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
4.0
4つのバリュー(大胆、卓越、一丸、至誠)があり、それに沿った行動がとられているかを非...もっと見る
2022年10月 内定
新規事業企画・事業開発 ONE CAREER PLUS事業部(役職なし)
女性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全351文字)
2025年06月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全316文字)
2024年03月 内定
新規事業企画・事業開発 決済(係長・リーダークラス)
30代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全440文字)
(旧)リクルートマーケティングパートナーズ
コミューン
経営企画・経営戦略
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