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選考概要
長期的なキャリア形成と組織への貢献を重視
2024年09月 辞退
管理会計 カンパニーファイナンス部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
・転職エージェントから過去の質問の傾向を貰えたため、それを参考にした。奇をてらった質問...もっと見る
・前職と同一の職種で、業務内容も似ていたため、工夫した点や苦労した点をかなり具体的に説...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全679文字）
オファー年収
万
2022年12月 内定
法人営業 カスタマーサクセス部（係長・リーダークラス）
40代前半 (当時) | 男性
・自分のキャリアの棚卸をし、簡潔に強味を3つトピックとしてまとめて職務経歴書の見出し...もっと見る
対策内容が見れます（全554文字）
2019年05月 内定
デジタルマーケティング ビジネスクリエーション部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
・難しい対策をする必要はなく、自分の経験と求人内容で求められているスキルや経験を照ら...もっと見る
対策内容が見れます（全431文字）
2019年08月 内定
新規事業企画・事業開発 ビジネスデザイン部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
一般的な質問がほとんどだったので、職務内容や自己PRをきちんと自分の言葉で端的に話せ...もっと見る
対策内容が見れます（全572文字）
2016年08月 内定
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
対策内容が見れます（全325文字）
2017年01月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
エネルギー課題についてどのくらい自分事として捉え考えているかの質問が多かったので、希...もっと見る
対策内容が見れます（全313文字）
2023年03月 内定
法人営業 ソーシャルビジネス推進課（係長・リーダークラス）
スキルや経験を売りにするのではなく、ポテンシャルを売りにする場合は、下記２つをやって...もっと見る
対策内容が見れます（全867文字）
