NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の中途採用の選考体験談一覧

IT・通信

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）

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選考フロー事例

法人営業

2026.06｜役職なし

1次面接
最終面接
Webテスト・筆記テスト
内定通知

応募経路

エージェント50%
自主応募33%
スカウト13%
リファラル4%

応募経路ごとの内定率

エージェント56%
自主応募59%
スカウト50%
リファラル75%

※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。

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NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）への転職におすすめエージェント

海老谷誠
Asuka Professionals
支援実績141件
支援先
森脇滉人
ワンキャリア転職エージェント
支援実績58件
支援先
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支援実績55件
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支援実績36件
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Get Light
支援実績39件
支援先

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NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要（中途）をAIが要約

過去の経験を深く掘り下げる質問と高い志望度が問われる選考

SEやコンサルタントなど多様な職種で共通して、こ

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2024年12月内定
カスタマーサクセス金融（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性

事前にやっておくべき対策や工夫

聞かれたことは基本的なこと（現職のことや自身の強み、経験をどう生かせる）なので、聞かれ...もっと見る

選考でアピールしたポイントとその理由

メンタルの強さと行動力、周囲を巻き込む力など、希望職種で必要としている能力を...もっと見る

全387文字

回答日：2026/10/26

選考フロー事例

応募経路

応募経路ごとの内定率

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）への転職におすすめエージェント

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要（中途）をAIが要約

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2024年12月 内定カスタマーサクセス 金融（役職なし）20代後半 (当時) | 女性

事前にやっておくべき対策や工夫

選考でアピールしたポイントとその理由

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2020年01月 内定プリセールス・技術営業 金融ソリューション事業部（係長・リーダークラス）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2024年03月 内定プロジェクトマネージャー（汎用系） 技術統括本部（係長・リーダークラス）20代後半 (当時) | 女性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2024年04月 内定プロジェクトマネージャー（汎用系） エンジニアリング事業本部（係長・リーダークラス）30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2020年05月 内定プロジェクトマネージャー（汎用系） セキュリティ事業本部（係長・リーダークラス）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2026年08月 内定SE（Web・オープン系） 金融事業本部（役職なし）20代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2024年03月 内定プロジェクトマネージャー（汎用系） エンジニアリング事業本部（係長・リーダークラス）30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2026年07月 最終選考落選インフラエンジニア 金融事業部（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2023年12月 内定事業企画・事業統括 金融イノベーション本部（課長・マネージャークラス）30代前半 (当時) | 女性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2025年10月 内定新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）20代後半 (当時) | 女性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2026年06月 辞退法人営業 Fintechサービス企画（役職なし）30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2025年01月 辞退研究開発/R&Dエンジニア 技術革新統括本部（役職なし）20代後半 (当時) | 女性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2026年02月 内定SE（汎用系） 公共事業部（係長・リーダークラス）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2019年06月 内定システムコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2024年02月 内定経営企画・経営戦略 経営企画本部（課長・マネージャークラス）30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2025年01月 内定システムコンサルタント コンサルティング事業本部（課長・マネージャークラス）30代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2025年03月 辞退ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2026年01月 最終選考落選研究開発/R&Dエンジニア Innovation技術部（係長・リーダークラス）30代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2022年06月 最終選考落選新規事業企画・事業開発 新規ビジネス企画部（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2018年03月 最終選考落選法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2019年02月 内定リサーチ・データ分析 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2018年01月 内定研究開発/R&Dエンジニア ロケーションデータ事業課（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2024年04月 最終選考落選法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）20代後半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2024年01月 最終選考辞退新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）30代前半 (当時) | 男性

事前にやっておくべき対策や工夫

NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）の選考概要

2025年08月 最終選考落選新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）30代前半 (当時) | 男性

2024年12月内定
カスタマーサクセス金融（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性

2020年01月内定
プリセールス・技術営業金融ソリューション事業部（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性

2024年03月内定
プロジェクトマネージャー（汎用系）技術統括本部（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 女性

2024年04月内定
プロジェクトマネージャー（汎用系）エンジニアリング事業本部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性

2020年05月内定
プロジェクトマネージャー（汎用系）セキュリティ事業本部（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性

2026年08月内定
SE（Web・オープン系）金融事業本部（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性

2024年03月内定
プロジェクトマネージャー（汎用系）エンジニアリング事業本部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性

2026年07月最終選考落選
インフラエンジニア金融事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2023年12月内定
事業企画・事業統括金融イノベーション本部（課長・マネージャークラス）
30代前半 (当時) | 女性

2025年10月内定
新規事業企画・事業開発オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 女性

2026年06月辞退
法人営業 Fintechサービス企画（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性

2025年01月辞退
研究開発/R&Dエンジニア技術革新統括本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性

2026年02月内定
SE（汎用系）公共事業部（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性

2019年06月内定
システムコンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2024年02月内定
経営企画・経営戦略経営企画本部（課長・マネージャークラス）
30代前半 (当時) | 男性

2025年01月内定
システムコンサルタントコンサルティング事業本部（課長・マネージャークラス）
30代後半 (当時) | 男性

2025年03月辞退
ソフトウェアエンジニアオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2026年01月最終選考落選
研究開発/R&Dエンジニア Innovation技術部（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性

2022年06月最終選考落選
新規事業企画・事業開発新規ビジネス企画部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2018年03月最終選考落選
法人営業オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2019年02月内定
リサーチ・データ分析オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2018年01月内定
研究開発/R&Dエンジニアロケーションデータ事業課（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2024年04月最終選考落選
法人営業オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2024年01月最終選考辞退
新規事業企画・事業開発オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性

2025年08月最終選考落選
新規事業企画・事業開発オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性

2004年05月内定
採用人事部（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性

2025年06月辞退
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）テレコム・ユーティリティ事業本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性

2025年05月内定
新規事業企画・事業開発オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性

2024年01月内定
ソフトウェアエンジニア新事業開発支援室（役職なし）
男性

2024年12月最終選考落選
制度企画・組織開発グローバル人事（課長・マネージャークラス）
男性