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社会人4年
法人営業
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント,書籍購入補助,長期休暇制度,リモートワーク補助費用
社会人5年
SE(汎用系)
4.0
1.0
社会人7年
システムコンサルタント
就職時は激務・高年収を求めておらず、それなりの年収があればいいと考えていた。年収につい
社会人6年
プロジェクトリーダー(汎用系)
30歳年収800万を求めていたが、昇格しないと難しそう。 勤務400-600 主任60
2.0
NTTのため年功序列のイメージであった。しかし2023年頃から評価制度が変わり、成果を
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用
新規事業企画・事業開発
待遇面の満足度
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
最近グレード制に変わった、所謂実力を評価ということらしい。これは他のNTT系列の会社も
プロジェクトリーダー(Web・オープン系)
裁量労働制ですが、深夜や休日出勤による加算分はきっちり払われます。20代で700万をい
SE(Web・オープン系)
5.0
前職から上がったため現状は満足している。学部卒は5年目を目処に昇給のタイミングがあるが
情報システムエンジニア
ある程度の役職になると裁量労働制となり、固定残業として40時間分が支払われる。現在の給
浅い年次での入社ということもあり月額基本給は低め。(そのせいもあってか)賞与は多く感じ
2024年02月 辞退
リスク・与信・債権管理 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
種別
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年10月 内定
SE(Web・オープン系) 公共部門(役職なし)
テストの内容
2024年06月 最終選考辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
事前にやっておくべき対策や工夫
・大学までの選択の背景(なぜこの学部を選んだのかなど)が問われるので整理しておくと良い