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論理的思考と成長意欲が評価されるスピード選考
2025年11月 内定
新規事業企画・事業開発 ソリューション本部（係長・リーダークラス）
20代後半 | 男性 (当時)
生い立ちからのキャリアを振り返り、なぜキャディに進みたいのかを明確にしておく 製造業ビ...もっと見る
製造業バックグランドであるを活かし、解像度の高いワークサンプルの提案をした 転職・志望...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全649文字）
オファー年収
万
2025年10月 最終選考落選
営業企画 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
人生で上位1%まで突き抜けたい経験をしっかりと話せるようになっておく必要があります ...もっと見る
対策内容が見れます（全397文字）
2025年12月 最終選考落選
採用 人事（役職なし）
最終面接でのワークサンプルテストは施策の良し悪しではなく思考のプロセスをかなり見られ...もっと見る
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
30代前半 | 男性 (当時)
ワークサンプルの準備。 内容よりも元気さや粘り強さが大事かと思う。 人事も、できなく...もっと見る
対策内容が見れます（全275文字）
キャディの営業社員になった前提で、展示会に参加した取引先の調達課長に対して、次回部長...もっと見る
2025年04月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
キャディのミッションやバリューを深く理解し、自分の経験がどう貢献できるかを言語化して...もっと見る
対策内容が見れます（全501文字）
実際の業務や商材について 現場の社員の方から、実際にどういう商品を売っているのか、普...もっと見る
前職での実績の深掘り 職務経歴書に記載していた数値の実績をなぜ達成できたのかというと...もっと見る
2025年03月 最終選考落選
法人営業 営業部（課長・マネージャークラス）
男性
・CADDiに限定したことではないが、選考企業のサービズをよく知るためには同業他社と...もっと見る
対策内容が見れます（全527文字）
・どのような基準で選考を受けているのか？全ての企業から内定を得た場合、どのような基準...もっと見る
