キャディ(生産管理)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.3289
2021年07月 内定
生産管理 基本的にはビジネス職のオープンポジションということで選考をうけた。カジュアル面談に始まり、10回以上面談・面接をおこなっていく中で人事から提案を受ける形でPJM/SCMという部門のオファーを受けた。 (正社員)
係長・リーダークラス
現職における経験の棚卸し、特に変化に対する自分のポジティブな適応姿勢や、ハードに働くことが
代表の方のnoteを読んでいて、興味をもったことや、事業のもつ今後の可能性に期待が持てたし
優秀な人がすごく多い。コンサルタント出身者と製造業経験者しかいなさそう。
働いている人が想像以上に多様性を持っていた（育児中の方が割とたくさんいる、製造業・コンサル
変化に対する柔軟性、どのように乗り越えたか、など。 おそらく、ミドルベンチャー以上になって
1.現職における変化の激しさ、2.ハードに働いた経験、3.立ち上げ時のトラブルの克服など
最終選考結果 | 内定 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2021/07 |
選考期間 | 1年以上 |
応募職種 | 生産管理 |
事業部・部門 | 基本的にはビジネス職のオープンポジションということで選考をうけた。カジュアル面談に始まり、10回以上面談・面接をおこなっていく中で人事から提案を受ける形でPJM/SCMという部門のオファーを受けた。 |
応募した役職 | 係長・リーダークラス |
