キャディ(採用)の
中途採用の選考概要の体験談詳細_No.11033
2025年12月 最終選考落選
採用 人事 (正社員)
役職なし
最終面接でのワークサンプルテストは施策の良し悪しではなく思考のプロセスをかなり見られますの
ベースとしての人間性は高い目標に対する挑戦ややり切る力を見ているように思えました。ナンバー
応募媒体 | 企業からのスカウト |
|---|---|
関連職務経験 | 1〜3年 |
転職回数 | 3回 |
キャディ(採用)の
2025年12月 最終選考落選
採用 人事 (正社員)
役職なし
最終面接でのワークサンプルテストは施策の良し悪しではなく思考のプロセスをかなり見られますの
ベースとしての人間性は高い目標に対する挑戦ややり切る力を見ているように思えました。ナンバー
応募媒体 | 企業からのスカウト |
|---|---|
関連職務経験 | 1〜3年 |
転職回数 | 3回 |
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