インターワークスからの転職体験談(制度企画・組織開発/女性/30代)
30代 | 女性
採用
社会人歴 | 10〜15年 |
|---|---|
退職時の職種 | 制度企画・組織開発 |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | 採用 |
入社先の役職 | 役職なし |
インターワークス
制度企画・組織開発,課長・マネージャークラス
弁護士ドットコム
採用,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
中途採用から人事キャリアをスタートし、新卒採用、研修、人事制度、労務関連業務に加え、マネジメントまで経験することができました。 幅広く人事業務全般を経験したことで、やはり「採用」という文脈は奥深くよりそのキャリアを極めたいと思いましたが、立場や役割的に自身がフロントとして採用業務を行うことは考えづらい状況だったため、転職を検討し始めました。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職活動で重視したポイント
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職活動で重視したポイントの詳細
スキル面と記載をしましたが、具体的に私が重視したポイントは以下の点です。 ①中途採用においてより深く経験ができること。自身の経験からアウトプットをするだけではなく、新たな知見がインプットできる環境であること(そのような仲間がいること) ②(入社後すぐではなくとも)いずれかはエンジニア採用にチャレンジできる環境であること(=IT/Web関連企業であること) ③変革期にある会社であること。スタートアップではなく、一定の基盤はありつつも次のステージに行くために変革を求められているフェーズであること。(変革期に活躍できる人材になる、というのが今後のキャリアの軸であるため)
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職で役立ったこれまでの経験
採用における立ち上げや、仕組みづくりの経験。 数値から仮説を立て、実行し、振り返りをするまで自走しながら行った経験。 多少大きな話ではありますが、自身が必要だと思ったことを粗々でも仮説だて、アウトプットをし、フィードバックを貰おうとする、当事者として能動的に業務に取り組んだ経験は今の業務に役立っていると思います。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
転職時に検討した企業
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
インターワークスからの転職体験談
社会人歴3年未満
組織・人事コンサルタント(役職なし)
インターワークス
法務・コンプライアンス,役職なし
レジェンダ・コーポレーション
組織・人事コンサルタント,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
元々採用に関わる仕事をしたく、前職の総合人材サービス企業に新卒入社したが、配属が法務...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全280文字)
全280文字
関連する選考体験談
広告・マスコミ
ネイキッド
ネイキッドの1次面接
2016年10月 内定
制度企画・組織開発 BLUE(バックオフィス部門)(役職なし)
女性
広告・マスコミ
CAC
CACの最終面接
2025年01月 最終選考落選
制度企画・組織開発 人事(部長・ゼネラルマネージャクラス)
40代後半 (当時) | 男性

広告・マスコミ
カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)
カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)の最終面接
2013年09月 内定
制度企画・組織開発 グループを統括する人事部門です。(部長・ゼネラルマネージャクラス)
男性
面接の内容
これまで取り組んできたことを簡単にお伝えした後は、事業や取り組み内容をお聴きし、それ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全116文字)
全116文字