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内定レポート
選考概要
2025年02月 最終選考落選
制度企画・組織開発 デリバリーステーションのHRBP部門（係長・リーダークラス）
事前にやっておくべき対策や工夫
AMAZONの面接は以下の2点の特徴があります。 ・OLPと呼ばれるAMAZONの企業
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接で聞かれた質問①
2020年10月 内定
法人営業 新規営業部（役職なし）
前職の業務の棚卸し。その業務での課題 / アクションの整理。それを、STARメソッド
面談で聞かれた質問①
他人を動かすためにどのようなことにチャレンジしてきたか？なぜその手段を選んだのか？動か
承諾/辞退
2022年12月 内定
制度企画・組織開発 物流部門（役職なし）
OLPについて、たくさんの書籍があるのでどれでもいいので1冊しっかり読んで理解があると
2018年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 コーポレート（部長・ゼネラルマネージャクラス）
アマゾンのことをよく知っておくというよりも、ジョブディスクリプションをよく読んでおき、
2020年07月 最終選考落選
マーケティングコンサルタント Merchant Consultant（課長・マネージャークラス）
とにかくアマゾンの8箇条と理解、共感と、それぞれにあてはまる自身のエピソードを準備して
2024年12月 最終選考落選
リサーチャー・調査員 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
OLPに照らし合わせながら、自身の職務経歴書を書いておくことがまず前提と思われる。その
「業務の達成が難しかったことについて教えてください。」 社内外にかかわらず、予定調和で
「お客様の期待値を超える仕事をしたときのことについて教えてください。」仮に短期的な自社
2024年03月 辞退
事業企画・事業統括 アマゾンビジネス（係長・リーダークラス）
・Amzaonのリーダーシッププリンシパルに基づいて質問・評価がなされるので、事前にそ
2024年09月 辞退
物流企画・ロジスティクス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
アマゾン独特の企業理念である、OLP＝Our Leadership Plinciple
