小谷野吏

【転職活動において小谷野を選んでいただけるご理由】

■徹底的な伴走モデル

→1ヶ月から6ヶ月以上の支援まで求職者状況に合わせ対応、平均面接回数18回以上。

■言語化能力

→面接官に評価される実績のアピール方法、ポジティブな転職理由作成等。

■実践的な面接改善力

→模擬面接や実際の企業面接の内容を踏まえ、面接官の考え・意図、コツまでを解説。

【メッセージ】

■転職とは、間違いなく人生における大きな分岐点です。

転職活動中は大変なことも多く、悩むことも逃げ出したくなることもあると思います。

私自身が正にそうでしたが、その際に能力的にも精神的にも頼れるパートナーがいたら、

非常に心強いと思うはずです。

これまでの私の営業実績・転職支援実績だけでなく、

私は最後の最後まで求職者の方々に向き合い、あなた以上にあなたのことを考え、

支援することを約束させていただきます。

【経歴】

■2013年～2018年：大学生時代

・早稲田大学時代に休学しインドに渡り、日系コンサルにて新規開拓営業に従事。

この経験を機に、日本と海外の架け橋になれる仕事に興味を持つ。

■2018年～2022年：商社時代

・東証プライム上場の阪和興業株式会社に入社、

食品部にてカニの仕入・加工・販売までを一貫して担当。

・2020年に0スタートした新規事業を2年で売上30億円/年まで拡大、

社内上位10%の評価を獲得。

・ビゼックの社長である中原に転職支援を受け、リクルート系4社内定獲得(内定率80%)。

■2022年-2023年：株式会社リクルート時代

・スーモの広告営業職へ転職、全5クオーターで目標売上達成(同部署上位5%の実績)。

・入社6ヶ月目からリーダーとして、チーム4名の売上目標を2クオーター連続達成に貢献。

・自らの経験や能力を必要としている求職者に活かしたい、

また会社の看板ではなく、自らの価値で勝負したいと思い、転職を決意。

■2023年-現在

・両面型の人材エージェントとして、計400名の求職者を支援。

・リクルートの主力事業である人材(リクルートエージェント)領域において、

転職成功率25%***他社平均2%(応募から入社までの割合)

・求職者の納得感ある転職を目指し、これまで支援した全求職者が現年収以上で転職成功、

内定者承諾率94%も獲得。