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20代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
3年未満
退職時の職種
法務・コンプライアンス
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
インターワークス
法務・コンプライアンス,役職なし
元々採用に関わる仕事をしたく、前職の総合人材サービス企業に新卒入社したが、配属が法務となり、異動の見込みも無かったため。
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人事に関わる仕事が出来ること。その上多様な企業の支援に携わることができること。若いうちから幅広い業務を裁量を持って行うことができ、成長できる環境かどうかは重視していた。
法務の前に人事部門にいたのでその時の採用活動経験は一定役にたったと思う。また、法務部門で社内の様々な関係者の調整業務を行っていたこともよかった。
社会人歴10〜15年
採用(no_position)
制度企画・組織開発,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
中途採用から人事キャリアをスタートし、新卒採用、研修、人事制度、労務関連業務に加え、マ
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