ソニーグループからの転職体験談（経営企画・経営戦略/男性/30代）

30代 | 男性

新規事業企画・事業開発

社会人歴	10〜15年
退職時の職種	経営企画・経営戦略
退職時の役職	課長・マネージャークラス
入社先の職種	新規事業企画・事業開発
入社先の役職	課長・マネージャークラス

ソニーグループ

経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス

転職を考えた理由・きっかけ

入社後は事業開発に携わるが、官公庁や業界団体との渉外に異動となった。転職を考えたきっかけとして、2013年当時は業績が思わしくない時代だったので、「給料が上がらない」「事業開発ができない」といった背景があった。ただし、所属する時期によって業績の良し悪し、事業の柱が異なるため、もちろん待遇の違いはある。

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転職活動で重視したポイント

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転職活動で重視したポイントの詳細

「経営に携われる」「事業開発ができる」かどうか。前職ではスタッフ的（事務的）な役割が多く、なかなかそこから抜け出せない危機感を感じていた。そこで、文系出身で価値を作るには、売り物を直接作ることは難しいが、「会社を作る」「事業を作る」ことはできるという考えのもと、転職先を選定した。

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転職で役立ったこれまでの経験

主に、「ものづくり」や「リーダー」としての『マインド』。日本や業界をリードして、世界と戦う日本企業という自負が芽生えた。また、組織の仕組みや事業づくりの考え方を体感した。さらには、ハードを扱う企業でもあるので、一般的なコンサルとは違った視点を身につけることができた。

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