ソニーグループからの転職体験談(経営企画・経営戦略/男性/30代)
30代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴 | 10〜15年 |
|---|---|
退職時の職種 | 経営企画・経営戦略 |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
入社先の役職 | 課長・マネージャークラス |
ソニーグループ
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
入社後は事業開発に携わるが、官公庁や業界団体との渉外に異 動となった。 転職を考えたきっかけとして、2013年当時は業績が思わしく ない時代だったので、「給料が上がらない」「事業開発ができ ない」といった背景があった。 ただし、所属する時期によって業績の良し悪し、事業の柱が異 なるため、もちろん待遇の違いはある。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
「経営に携われる」「事業開発ができる」かどうか。 前職ではスタッフ的(事務的)な役割が多く、なかなかそこか ら抜け出せない危機感を感じていた。 そこで、文系出身で価値を作るには、売り物を直接作ることは 難しいが、「会社を作る」「事業を作る」ことはできるという 考えのもと、転職先を選定した。
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転職で役立ったこれまでの経験
主に、「ものづくり」や「リーダー」としての『マインド』。 日本や業界をリードして、世界と戦う日本企業という自負が芽 生えた。 また、組織の仕組みや事業づくりの考え方を体感した。 さらには、ハードを扱う企業でもあるので、一般的なコンサル とは違った視点を身につけることができた。
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