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20代 | 男性
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子供が踏まれたことをきっかけにワークライフバランスを改善したかったため。前の職場では長時間の労働が続き、家族と過ごす時間がなかなかとれず、ワーク中心となっており、育児が妻のワンオペになっていたこともあって、ワークライフバランスがとれる会社への転職を決意。
ライフワークバランス。多少の年収減は飲み込むつもりで、とにかくワークライフバランスがとれる会社への転職を重視した。 一方で、職種が異なってしまってはこれまで経験したことが活かせない可能性もあるため、職種は変えず業界を変えることは良しとして転職活動を行った。
1部上場企業での取締役会運営とコーポレートガバナンス構築の経験。これらの経験は専門性が高く、どの会社でも必要とされる職種であるため、同職種への転職において、この経験は非常にアピールポイントとなった。
社会人歴3年未満
バックエンドエンジニア(役職なし)
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社会人歴3〜5年
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2023年09月 内定
経営企画・経営戦略 経営企画部(役職なし)
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2024年11月 内定
経営企画・経営戦略 経営戦略部(役職なし)
男性
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2018年03月 内定
経営企画・経営戦略 (課長・マネージャークラス)
前職でのプロジェクト経験、応募動機、自身が認識している強み、弱み、仮に入社した場合、...もっと見る
対策内容が見れます(全138文字)
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