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30代 | 男性
海外営業
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経営企画・経営戦略,役職なし
ファーストリテイリング
海外営業,係長・リーダークラス
グローバルに働きたい, 目指すべきキャリアゴールに近づけない, ワークライフバランスを整えたい
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事業の予算計画管理、決算対応、不採算事業の整理などの経営企画系業務と、役員会の運営、事業部横断の会議のアレンジ、当局対応など総務的な業務の両方を同時にこなす日々を続けるうちに、疲弊してしまったと同時に、売上を増やすためのより前向きな議論ができる部署、海外経験を活かせる部署に異動したいと思うようになった。社内異動はハードルが高く、転職する道を選んだ。
新卒で就職したコンサルティング会社では、衣料品、インテリア、小売業のクライアントに対して事業戦略立案や海外拠点設立等の支援を行ってきた。また、前職も家具や生活用品を扱う会社であるため、近い分野で海外進出を積極的にしている会社がベストと感じた。その結果、現職を含むグローバルで存在感の高い企業がいくつか候補に挙がった。その中で、面接での感触を踏まえ一緒に働きたいと思える熱量と仕事力の両方が高い方の会社に進もうと思っていた。
海外営業部の中の企画系チームとして、営業戦略や現地パートナーの選定、資金調達ストーリーの立案等を行っている。コンサルタントとして戦略立案や海外事業展開を側面支援した経験がなければ、これらの業務はできなかった。また、ToCビジネスを営む大企業の本社で企画業務に関わったことで、コーポレート部門との調整のポイントや、経営層が何を意識して意思決定をしているのかがうっすらと分かるようになった。それによって営業部門として必要なリソースを確保することが容易になり、仕事が非常に進めやすいと感じている。
社会人歴10〜15年
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