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20代 | 女性
戦略コンサルタント
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目指すべきキャリアゴールに近づけない, 新たに挑戦したい職種/業界ができた, 業務内容とのアンマッチ
2部署目に経営企画に配属されたものの、自分自身は他事業で活躍する同期が上げる数字を取りまとめ、経営に報告するだけで、実質的な事業の中身を考える仕事ができなかった。経営者や投資家とのコミュニケーションにおいて大事なことはわかったものの、今自分がやっていることが官僚的なものに思えてしまい、意欲が下がっていった。かといって、異動を実現できるような新規のアイデアが浮かぶわけでもなく、行き詰まりを感じる中で、自分の思考力や事業家としてのスキルセットを、高いレベルで身につけられる環境が他社にあるのではとの考えが強くなった。
私は同僚や上司の影響を強く受けるタイプなので、優秀な方々に囲まれ、自分とは違うタイプの人たちに揉まれながら仕事をすることで、結果として大きな成長ができると思っていた。それを実現できる職場は、多様性を持ちながらも各々が正解のない、難解な課題に向き合い解決する新しいビジネスを生み出そうとしている人が集まる場所で、まさにそれがコンサルティング業界だった。
第三者的なアドバイスと、プロジェクト推進を生業とするコンサルにとって、一人称で事業を責任を持ってやり切るという経験はなかなか積めない。私は営業と経営企画という二つのポジションで、現場と統括という異なる視点からビジネスをやり切る現場を実体験できた。コンサルとして知識、フレームワーク、スマートなマネジメントの方法は学ぶことができたが、契約の範疇で働くワーカーではなく、どこまでも顧客と同じ目線に立ち成功まで諦めないスピリットは、事業会社でしか学べなかったと考える。
社会人歴5〜10年
ソフトウェアエンジニア(係長・リーダークラス)
ソフトウェアエンジニア,係長・リーダークラス
三菱UFJ銀行
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転職を経験して感じる
キャリア変化や役立つ経験
機械学習エンジニア(係長・リーダークラス)
NTTドコモ
機械学習エンジニア,係長・リーダークラス
企業に仕える何でも屋ではなく、エンジニアとしてどこでも働ける強い専門性を身につけるた...もっと見る
IT・通信
2020年12月 内定
経営企画・経営戦略 経営企画室(役職なし)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全115文字)
2024年09月 内定
経営企画・経営戦略 経営企画(役職なし)
(事前に現職でのチャレンジングな経験を文章で提出したうえで)その経験での困難だった点...もっと見る
具体的な選考内容と対策(全382文字)
2025年01月 辞退
経営企画・経営戦略 経営企画部(課長・マネージャークラス)
具体的な選考内容と対策(全750文字)
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