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2024年10月 最終選考落選
法人営業 ダイレクトリクルーティング部(役職なし)
事前にやっておくべき対策や工夫
・ダイレクトスカウトサービスについて深く理解する必要がある ・数ある人材業界の中で何故ビズリーチなのかを言語化できる準備が必要。
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
面接で聞かれた質問①
2024年04月 内定
インサイドセールス・内勤営業 HRMOS事業部(役職なし)
・現職での業務内容の棚卸 ・課題と感じている点は何があるか、それをどのような角度からア
承諾/辞退
2023年08月 最終選考落選
カスタマーサクセス 新卒事業部(役職なし)
カスタマーサクセスの業務において課題が発生したときにどう対応するか等、業務内容について
上記の「入社したらやってみたいこと」を軸に、それをやるためにどういった活動をしていくの
(オフィスでの実施だったため、)その面接時に各チームでやっていた仕事を具体的に一通り紹
2024年06月 最終選考辞退
インサイドセールス・内勤営業 ビズリーチ事業部(役職なし)
エージェントがビズリーチから提供された採用ペルソナや選考対策シートを持っており、人材を
2022年02月 内定
インサイドセールス・内勤営業 ビジネス開発統括部(役職なし)
・面接では「なぜ転職をしようと思ったのか」や「頑張った仕事内容とその成果」、「その成果
面談で聞かれた質問①
2021年08月 最終選考辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
現職での実績やPDCAの洗い出し。 思考プロセスの言語化。 キャリアの明確化。 一貫性
2022年06月 内定
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス部(役職なし)
自分が今まで出した成果は、どのように課題設定をして、イシューがなにで、どういう施策を売
2021年12月 内定
情報システムエンジニア
面接の内容
前職の仕事の内容、異業種からIT業界に転職しようと思った理由、IBMを選んだ理由などを聞かれました。未経験だがどのようにしてキャッチアップしていこうと思っているか、という質問もありましたが、IT業界で技術にキャッチアップし続けることができるかというタフさや人柄が見られていたように思います。
2017年12月 内定
パッケージ導入コンサルタント
2021年06月 内定
カスタマーサクセス ビジネス統括本部カスタマーサクセス部(係長・リーダークラス)
自己紹介/簡単なこれまでの経歴/中高の学生時代に力を入れていた事/大学時代に力を入れて