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多角的な視点から深掘りされる人物像とキャリアビジョン
2021年10月 内定
営業企画 広域統括部（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
人材業界への一定の知識と、中途のダイレクトリクルーティング領域で働きたい理由を語れるよ...もっと見る
馬力がある点と、マーケを一定やってきたので論理的思考ができることを...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全381文字）
オファー年収
万
2025年10月 内定
スマートフォンエンジニア ビズリーチ統括事業部（役職なし）
30代前半 | 男性 (当時)
職務経歴の深掘り、特に1次試験では自身の経歴に対して深く事柄を聞かれることが多く、当...もっと見る
対策内容が見れます（全654文字）
2020年12月 内定
カスタマーサクセス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
自分の芯や大切にしていること。強みと弱みを明確にし、どう貢献できるかをシンプルに論理...もっと見る
対策内容が見れます（全310文字）
2025年09月 最終選考辞退
法人営業 ビズリーチ事業部（役職なし）
自身の人生を振り返り、大きな決断をした際にはなぜそう考えたのかを考えておくと良い。 ...もっと見る
対策内容が見れます（全532文字）
2022年10月 最終選考落選
20代後半 | 女性 (当時)
自分の意思決定のポイントやモチベーションの変遷を言語化できるようにしておくことと、 ...もっと見る
2025年10月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 HRMOS インサイドセールス部（役職なし）
これまでの意思決定と今後の意思決定の一貫性を見られている ただベンチャー色も強いため...もっと見る
対策内容が見れます（全318文字）
2020年06月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
30代後半 | 男性 (当時)
会社のことはあまり聞かれないので、自分が何ができるか、どういう営業なのかを言語化でき...もっと見る
対策内容が見れます（全268文字）
