事業貢献と人間性を重視する選考プロセス
Visionalの選考では、一貫性のあるキャリア
Visional（ビズリーチ）の中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
応募経路
- エージェント37%
- スカウト29%
- リファラル23%
- 自主応募11%
応募経路ごとの内定率
- エージェント50%
- スカウト80%
- リファラル94%
- 自主応募63%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
Visional（ビズリーチ）の選考概要（中途）をAIが要約
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2026年06月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
話しやすい雰囲気を作ってくれる面接官が多かった。面接の中では意思決定をした理由や仕事に...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
ソリューション提案において、顧客の本質的な課題に対して人を巻き込みながら提案した経...もっと見る
全270文字
回答日：2026/08/06
Visional（ビズリーチ）の1次面接
2026年06月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/08/06
Visional（ビズリーチ）の2次面接
2026年06月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/08/06
Visional（ビズリーチ）の最終面接
2026年06月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/08/06
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2024年12月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
採用面接で幼少期の経験を問われる意図は、現在のあなたの価値観や行動特性の形成過程を探...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全369文字）
全369文字
回答日：2026/06/24
Visional（ビズリーチ）の1次面接
2024年12月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/06/24
Visional（ビズリーチ）の最終面接
2024年12月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/06/24
Visional（ビズリーチ）の内定
2024年12月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/06/24
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2026年04月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント コンサルティング事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
企業研究： ビズリーチのサービス・データ基盤の強みを自分でも実際に使いながら理解して...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全823文字）
全823文字
回答日：2026/04/23
Visional（ビズリーチ）のカジュアル面談
2026年04月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント コンサルティング事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/04/23
Visional（ビズリーチ）の1次面接
2026年04月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント コンサルティング事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/04/23
Visional（ビズリーチ）の2次面接
2026年04月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント コンサルティング事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/04/23
Visional（ビズリーチ）の最終面接
2026年04月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント コンサルティング事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/04/23
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2026年03月 辞退
法人営業 ダイレクトリクルーティンググロース部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
質問としては過去の経験を聞かれることが多いが、見ているのは候補者の大切にしている価値...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全439文字）
全439文字
回答日：2026/04/06
Visional（ビズリーチ）の1次面接
2026年03月 辞退
法人営業 ダイレクトリクルーティンググロース部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/04/06
Visional（ビズリーチ）の最終面接
2026年03月 辞退
法人営業 ダイレクトリクルーティンググロース部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/04/06
Visional（ビズリーチ）の内定
2026年03月 辞退
法人営業 ダイレクトリクルーティンググロース部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/04/06
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2021年10月 内定
営業企画 広域統括部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
人材業界への一定の知識と、中途のダイレクトリクルーティング領域で働きたい理由を語れる...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全381文字）
全381文字
回答日：2026/01/30
Visional（ビズリーチ）のカジュアル面談
2021年10月 内定
営業企画 広域統括部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/01/30
Visional（ビズリーチ）の1次面接
2021年10月 内定
営業企画 広域統括部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/01/30
Visional（ビズリーチ）の最終面接
2021年10月 内定
営業企画 広域統括部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/01/30
Visional（ビズリーチ）の内定
2021年10月 内定
営業企画 広域統括部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/01/30
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2025年10月 内定
スマートフォンエンジニア ビズリーチ統括事業部（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
職務経歴の深掘り、特に1次試験では自身の経歴に対して深く事柄を聞かれることが多く、当...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全654文字）
全654文字
回答日：2025/11/30
Visional（ビズリーチ）のカジュアル面談
2025年10月 内定
スマートフォンエンジニア ビズリーチ統括事業部（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/11/30
Visional（ビズリーチ）の1次面接
2025年10月 内定
スマートフォンエンジニア ビズリーチ統括事業部（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/11/30
Visional（ビズリーチ）の最終面接
2025年10月 内定
スマートフォンエンジニア ビズリーチ統括事業部（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/11/30
Visional（ビズリーチ）の内定
2025年10月 内定
スマートフォンエンジニア ビズリーチ統括事業部（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2025/11/30
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2020年12月 内定
カスタマーサクセス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
自分の芯や大切にしていること。強みと弱みを明確にし、どう貢献できるかをシンプルに論理...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全310文字）
全310文字
回答日：2025/11/30
Visional（ビズリーチ）のカジュアル面談
2020年12月 内定
カスタマーサクセス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/11/30
Visional（ビズリーチ）の1次面接
2020年12月 内定
カスタマーサクセス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/11/30
