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過去の意思決定の深掘りと高い志望動機が問われる選考
エンジニア職は職務経歴やアーキテクチャ選定の有無
Visional（ビズリーチ）の中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
応募経路
- エージェント37%
- スカウト28%
- リファラル24%
- 自主応募11%
応募経路ごとの内定率
- エージェント52%
- スカウト80%
- リファラル94%
- 自主応募63%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
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Visional（ビズリーチ）の選考概要（中途）をAIが要約
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2015年01月 内定
法人営業 ビズリーチ 事業（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・社風が独特なので、自分がそれを好きになるかちゃんと確認すること ・誰でもフィットする...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
経験があまりなかったので特にないが、事業への共感と自分の覚悟を示し...もっと見る
全375文字
回答日：2026/09/12
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2026年08月 内定
機械学習エンジニア プロダクト本部 プラットフォーム統括部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
現職での業務内容、特に技術的な内容はかなり深ぼられるのでなぜそのような実装をしたかと...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全414文字）
全414文字
回答日：2026/08/29
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2026年06月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
話しやすい雰囲気を作ってくれる面接官が多かった。面接の中では意思決定をした理由や仕事...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全270文字）
全270文字
回答日：2026/08/06
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2024年12月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
採用面接で幼少期の経験を問われる意図は、現在のあなたの価値観や行動特性の形成過程を探...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全369文字）
全369文字
回答日：2026/06/24
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2026年04月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント コンサルティング事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
企業研究： ビズリーチのサービス・データ基盤の強みを自分でも実際に使いながら理解して...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全823文字）
全823文字
回答日：2026/04/23
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2026年03月 辞退
法人営業 ダイレクトリクルーティンググロース部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
質問としては過去の経験を聞かれることが多いが、見ているのは候補者の大切にしている価値...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全439文字）
全439文字
回答日：2026/04/06
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2021年10月 内定
営業企画 広域統括部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
人材業界への一定の知識と、中途のダイレクトリクルーティング領域で働きたい理由を語れる...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全381文字）
全381文字
回答日：2026/01/30
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2025年10月 内定
スマートフォンエンジニア ビズリーチ統括事業部（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
職務経歴の深掘り、特に1次試験では自身の経歴に対して深く事柄を聞かれることが多く、当...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全654文字）
全654文字
回答日：2025/11/30
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2020年12月 内定
カスタマーサクセス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
自分の芯や大切にしていること。強みと弱みを明確にし、どう貢献できるかをシンプルに論理...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全310文字）
全310文字
回答日：2025/11/30
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2025年09月 最終選考辞退
法人営業 ビズリーチ事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
自身の人生を振り返り、大きな決断をした際にはなぜそう考えたのかを考えておくと良い。 ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全532文字）
全532文字
回答日：2025/11/24
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2022年10月 最終選考落選
カスタマーサクセス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
自分の意思決定のポイントやモチベーションの変遷を言語化できるようにしておくことと、 ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全310文字）
全310文字
回答日：2025/11/08
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2025年10月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 HRMOS インサイドセールス部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
これまでの意思決定と今後の意思決定の一貫性を見られている ただベンチャー色も強いため...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全318文字）
全318文字
回答日：2025/10/20
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2020年06月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
30代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
会社のことはあまり聞かれないので、自分が何ができるか、どういう営業なのかを言語化でき...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全268文字）
全268文字
回答日：2025/09/01
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2025年08月 内定
法人営業 事業開発（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
「やりきったこと」や「キャリアプラン」、「今後身に付けたいスキル」など基本的な対策を...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全392文字）
全392文字
回答日：2025/08/17
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2024年11月 最終選考落選
法人営業 ビズリーチ事業 大手企業部門（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
世の中の人事課題についてアンテナは立てた方がいい。企業としても世の中の労働市場を大き...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全346文字）
全346文字
回答日：2025/04/26
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2024年06月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション（役職なし）
女性
事前にやっておくべき対策や工夫
前職での経験エピソードを用意しておく それについて何をがんばったか 成功要因や解決要...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全213文字）
全213文字
回答日：2025/05/07
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2025年02月 辞退
カスタマーサクセス ビズリーチ事業部（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・現職で結果を出した経験の棚卸し（どんな経験をしたか、その経験の中でも特にレバーとな...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全531文字）
全531文字
回答日：2025/05/02
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2023年11月 内定
インサイドセールス・内勤営業 ビズリーチ事業部（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
選考に臨む前に、徹底的な自己分析を行い、自分の強みや価値観を明確にしておくこと 将来...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全509文字）
全509文字
回答日：2025/04/22
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2024年12月 最終選考落選
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス部（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
エピソードトークが強みと弱みで全て一貫しているか、ロジカルに話せるかを徹底的に対策し...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全617文字）
全617文字
回答日：2025/04/17
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2021年12月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
企業文化と評価基準の確認。およびそれに合わせたアピールポイントの整理。 自身のキャリ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全395文字）
全395文字
回答日：2025/04/09
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2025年02月 内定
デジタルマーケティング オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・今後やりたいことについての言語化とそれがこの会社のこのポジションでどうして叶うのか...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全560文字）
全560文字
回答日：2025/02/21
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2024年12月 内定
組織・人事コンサルタント コンサルティング（役職なし）
女性
事前にやっておくべき対策や工夫
前職での経験は整理しておく必要がある。また、自分が何を重要に考えていて何をしたいのか...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全509文字）
全509文字
回答日：2025/02/21
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2024年10月 辞退
カスタマーサクセス ビズリーチ事業部ビジネス開発統括部（役職なし）
女性
事前にやっておくべき対策や工夫
前職の入社から今回の転職に至るまでの経緯やなぜビズリーチなのかということを、どのよう...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全662文字）
全662文字
回答日：2025/01/28
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2021年05月 内定
インサイドセールス・内勤営業 ビズリーチ事業部（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
転職軸の整理は時間をかけて行うべきで、そう考えるに至った背景は自分の人生のかなり前の...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全379文字）
全379文字
回答日：2025/01/29
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2024年09月 最終選考落選
法人営業 新卒領域フィールドセールス部門（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
人材業界の為、過去の経験・将来ビジョンなどを深堀されるため、様々な観点から聞かれまし...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全770文字）
全770文字
回答日：2024/12/08
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2024年09月 最終選考辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
自己分析はかなり細かくやった方がいいと思う。 今回の転職で何を成し遂げたいのか 将来...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全198文字）
全198文字
回答日：2024/11/22
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2024年11月 内定
法人営業 中四国支店（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・前職の仕事はかなり深く掘って考えておくことをおすすめします。 それぞれの行動プロセ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全929文字）
全929文字
回答日：2024/11/18
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2024年10月 最終選考落選
法人営業 ダイレクトリクルーティング部（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・ダイレクトスカウトサービスについて深く理解する必要がある ・数ある人材業界の中で何...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全215文字）
全215文字
回答日：2024/10/21
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2024年04月 内定
インサイドセールス・内勤営業 HRMOS事業部（役職なし）
女性
事前にやっておくべき対策や工夫
・現職での業務内容の棚卸 ・課題と感じている点は何があるか、それをどのような角度から...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全410文字）
全410文字
回答日：2024/08/25
Visional（ビズリーチ）の選考概要
2023年08月 最終選考落選
カスタマーサクセス 新卒事業部（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
カスタマーサクセスの業務において課題が発生したときにどう対応するか等、業務内容につい...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全465文字）
全465文字
回答日：2024/07/31
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
