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人材紹介
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
前職から概ね維持できること以外には特に求めていなかった。成果に対する還元は賞与でなされ
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
2.0
賞与の比率が低い分、月当たりの基本給は高い。 そのため、転職時に月給は上がった。 一方
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
4.0
入社前はメガベンチャーの中の1社として働き方やキャリアについても柔軟に、対応でき、成長
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
・VISIONALのミッション、バリューが元となっている事は社員全員が持ち合わせており
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
5.0
バリューに沿った行動評価がある。また、会社全体でのバリュー浸透のため、スラックなどでの
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
無形商材の営業の経験を積む為に入社をした。第二新卒として入社をしているが、どのようなキ
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
1.0
前職の年収が低かった為、前職以上の給与はもらえると思っていたので、そこは期待通り。実力
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
転職市場は伸び続けていますが、同業の中で採用する企業に選んでいただける優位性をもっと突
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
1年目から多くのお客様を担当することができるので、様々な業界の知識を得ることができます
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
自分で立てた目標の達成具合で給与や賞与が決まります。 固定残業代ですが、固定残業時間を
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックスタイム制は誰もが利用しやすい雰囲気でプライベートのイベントに柔軟に対応できま
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
悩んでいることや辛いことがあっても頼れる人が多くいます。 経験年数やスキルに関わらず、
旭化成ホームズ
（旧）リクルートマーケティングパートナーズ
ストライプデパートメント
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
LAPRAS
インフラエンジニア
ジェイ エイ シー リクルートメント
組織・人事コンサルタント
ZUU
戦略コンサルタント
