アクセンチュアの転職体験談（キャリアパス・転職理由・転職先・出身企業）一覧

損保営業の業界特有の代理店営業で培われるスキルに汎用性を感じず、さらにソリューションあ

様々な業界のクライアントが抱えている業務上の課題解決に貢献したいため、事業会社からコン

コンサルタントに相応しい給与と人事制度でないと感じたため。SIerの中にコンサル部署が

将来独立を考えており、まずはフリーランスで働く際に高単価で案件を受けたいと思い、大きな

・前職では年収に安定性がなく、コロナ禍で大きく給与に影響が出たためベース給与を上げたい

・人事組織コンサル案件に興味を持ったが、転職前の会社は人事組織コンサル案件が少なかった

年収、仕事内容、人間関係ともに満足のいくものであったが、将来的なプロモーションの可能性

典型的な昭和の会社だった事もあり、待遇面と仕事の内容のギャップに不満があり退職。また、

この会社に在籍して身につくスキルは社内でしか役に立たないと感じていた。会社の将来性への

・所属部署の事業内容とキャリアプランを鑑みた際にスキルの積み上げやキャリア軸の将来性に

・人事を極めていくことを志したので。 ・特に在籍時に不満があった訳では無いが、周囲から

ファンドに株主が変わったが、旧株主からの天下りや転籍組が幅を利かせて抵抗し、制度を変え

新卒3年目の終わりに前職に入社したが、新卒以下の給与条件のオファーにサインしてしまい、

新規のシステム開発が減っていて、システムの運用保守の仕事が続いていたこと。役職定年もあ

・会計の軸に加え、ITの知識・経験を積みたかった。 ・前職時代にBIツール導入を行う中

中長期的な視点でキャリアを考えたときに、20代のうちに現在の職種とは異なる職種経験が必

業務内容が面白くなく、法人営業とはいえひたすらコールセンターのような業務だったため。組

異業種に挑戦する為、銀行（リテールバンキング）から総合コンサルへ転職しました。 これ

ベイカレントはアクセンチュアには勝てないと感じた。戦略からシステムまでの一気通貫性やグ

仕事のハードさと年収が合っていないと思ったから。自分自身の個人としての価値をもっと上げ

会社としての将来性に不安があり、ロールモデルとなるような社員がいなかった。若手の時期を

元々ずっとコンサルにいる想定ではなく、手に職をつけたら転職することを考えていました。メ

新卒で入社したが、業務内容がSIerのそれと大差がなかった。 もとよりIT志望ではなく

キャリアの目線が合う上司、同期がおらず、自分は会社で浮いていると思い込んでしまったため

一言で言えば「コンサルから営業にキャリアチェンジすることが現職では難しいから」です。コ

より最新知見に基づく、大規模PJに関わりたかったため。また現職では昇給がほとんどなく、

理由は3点です。 １．外資系ならではのドライな人事制度を感じるケースを見たため、心理的