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社会人歴10〜15年
経営企画・経営戦略(役職なし)
物流コンサルタント,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
理由は3点です。 1.外資系ならではのドライな人事制度を感じるケースを見たため、心理的
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社会人歴5〜10年
システムコンサルタント(役職なし)
システムコンサルタント,係長・リーダークラス
「もっと成長したいから」が大きな理由。会社の文化、仕事内容、プロダクトなど前職の環境は
社会人歴3〜5年
パッケージ導入コンサルタント(役職なし)
パッケージ導入コンサルタント,役職なし
・システム保守/運用がメインの部署だったため、経験できる業務領域を広げたかった ・年功
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
業務プロセスコンサルタント,役職なし
社会人歴3年未満
SE(汎用系)(役職なし)
SE(汎用系),役職なし
大手会社のグループIT企業であったことから安定性は比較的高い傾向にあったが、その分、年
財務・会計コンサルタント(役職なし)
・前職ではPMOとして従事しており、汎用性のスキルを磨くことができた一方、専門性を高め
戦略コンサルタント,役職なし
・年収が他ファームと比較して低め。世界各地のリージョンと比較して前年対比によって支給金
戦略コンサルタント(役職なし)
全国転勤や、頻繁に部署異動を繰り返しながら今後のキャリアを歩む将来の不確実性に不安を覚
パッケージ導入コンサルタント,係長・リーダークラス
データサイエンティスト(役職なし)
データサイエンティスト
プリセールスエンジニア(役職なし)
プリセールスエンジニア,役職なし
PMになりたかったが、社内にいるPMはあまりスタッフやPJを管理できておらず自分のロー
システムコンサルタント,課長・マネージャークラス
・在籍していた会社が急拡大を続ける中で、プロパー・中途採用間でのスキルギャップが大きく
デジタルマーケティング(役職なし)
システムコンサルタント,役職なし
最初は社内異動も考えましたが、事業会社から支援会社で働きたいと思い転職活動を始めました
①上司の言うことを聞かなければ成果を出したとしても評価されないカルチャーに不満を感じた
社会人歴15〜20年
事業企画・事業統括(役職なし)
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス
①コンサルタントとして顧客の変革を計画する役割から、計画実行を推進する側に立ちたいと思
社会人歴20〜25年
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)(役職なし)
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系),課長・マネージャークラス
長年ベンダーの立場で仕事したが、事業会社で自社サービスの開発に携わりたい。 そしてより
もともとの経験をもとにスキルアップを目指したかったため。 さまざまなソリューションを扱
転職エージェントからの連絡がきっかけ。 会社に特に不満はなかったものの、コンサル界隈で
インフラエンジニア(役職なし)
インフラエンジニア,役職なし
元々日本IBM社に入社していたが、社属していたインフラ開発部門がキンドリルジャパンとし
セキュリティコンサルタント(役職なし)
セキュリティコンサルタント,役職なし
・事業会社で社内ITコンサルタントのような業務に従事しており、一定の評価を受けることが
・客先常駐での業務が多く、担当クライアントによって働き方が変わることを忌避したため。
DXの実行支援業務など、自身が希望していた戦略案件に中々アサインされず、またプロジェク
プロダクトマネージャー(役職なし)
プロダクトマネージャー,課長・マネージャークラス
プロジェクトマネージャー(汎用系)(役職なし)
今後のキャリアに魅力を感じなかったため。 全国転勤が頻繁にあった点も、今後の人生設計を
SE(Web・オープン系)(役職なし)
SE(Web・オープン系)
前職ではシステムの運用・保守がメインであったためスキルの習得に限界があると感じた そこ
メガバンクの総合職として働き続けることが自分の将来の市場価値向上に繋がらないと思い転職
今まで中小企業での経験しかなかったこと、自分の経験を活かしてより規模感の大きい発展的な
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インサイドセールス・内勤営業
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