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40代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
制度企画・組織開発
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
マレリ
制度企画・組織開発,課長・マネージャークラス
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ファンドに株主が変わったが、旧株主からの天下りや転籍組が幅を利かせて抵抗し、制度を変えようとしても情報操作がされて、うまくいかない、組織を壊してしまうと考えたこと。
社会人歴5〜10年
電気・電子制御設計(役職なし)
電気・電子制御設計,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
新規領域への取り組みにあまり積極的でなく自分の将来のキャリアを考えた際に外部に出た方が
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
メーカー
2022年11月 最終選考落選
制度企画・組織開発 管理部門の人事領域でHRビジネスパートナーを統括するグループ（役職なし）
面接の内容
経歴について。今回のポジションについての説明業務内容についてどう思うかなどについて。面
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2025年01月 辞退
制度企画・組織開発 人事部、海外人事（係長・リーダークラス）
面接で聞かれた質問①
2023年04月 辞退
制度企画・組織開発 人事総務本部ビジネスパートナリング部（役職なし）
日産車体
アクセンチュア
すかいらーくホールディングス
日清食品
ギガフォトン
ネイキッド
