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40代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
制度企画・組織開発
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
マレリ
制度企画・組織開発,課長・マネージャークラス
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ファンドに株主が変わったが、旧株主からの天下りや転籍組が幅を利かせて抵抗し、制度を変えようとしても情報操作がされて、うまくいかない、組織を壊してしまうと考えたこと。
社会人歴5〜10年
電気・電子制御設計(役職なし)
電気・電子制御設計,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
新規領域への取り組みにあまり積極的でなく自分の将来のキャリアを考えた際に外部に出た方が
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メーカー
2021年08月 最終選考落選
制度企画・組織開発 HRBP(係長・リーダークラス)
面接の内容
自己紹介 転職理由 次の会社選び 希望条件 HRBPとして成果を出したケース 何が最も
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2015年07月 内定
制度企画・組織開発 人事企画(課長・マネージャークラス)
面接で聞かれた質問①
2023年08月 最終選考辞退
制度企画・組織開発 人事部(役職なし)
リクルートホールディングス
Luup
日産車体
アクセンチュア
日産自動車
マーサージャパン