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40代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
制度企画・組織開発
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
マレリ
制度企画・組織開発,課長・マネージャークラス
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ファンドに株主が変わったが、旧株主からの天下りや転籍組が幅を利かせて抵抗し、制度を変えようとしても情報操作がされて、うまくいかない、組織を壊してしまうと考えたこと。
社会人歴5〜10年
電気・電子制御設計(役職なし)
電気・電子制御設計,役職なし
新規領域への取り組みにあまり積極的でなく自分の将来のキャリアを考えた際に外部に出た方...もっと見る
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2025年04月 内定
制度企画・組織開発 グローバルモビリティ（係長・リーダークラス）
男性
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対策内容が見れます（全663文字）
2019年01月 最終選考落選
制度企画・組織開発 カルチャー変革（課長・マネージャークラス）
対策内容が見れます（全206文字）
2021年08月 最終選考落選
制度企画・組織開発 HRBP（係長・リーダークラス）
自己紹介 転職理由 次の会社選び 希望条件 HRBPとして成果を出したケース 何が最...もっと見る
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