検索
40代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
制度企画・組織開発
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
マレリ
制度企画・組織開発,課長・マネージャークラス
アクセンチュア
組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
ファンドに株主が変わったが、旧株主からの天下りや転籍組が幅を利かせて抵抗し、制度を変えようとしても情報操作がされて、うまくいかない、組織を壊してしまうと考えたこと。
社会人歴5〜10年
電気・電子制御設計(役職なし)
電気・電子制御設計,役職なし
本田技研工業(Honda)
新規領域への取り組みにあまり積極的でなく自分の将来のキャリアを考えた際に外部に出た方...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全278文字)
メーカー
2025年01月 辞退
制度企画・組織開発 人事部、海外人事(係長・リーダークラス)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全561文字)
2022年01月 内定
制度企画・組織開発 エレクトリックワークス社(課長・マネージャークラス)
具体的な選考内容と対策(全286文字)
2025年02月 内定
制度企画・組織開発 日本本部(課長・マネージャークラス)
30代前半 (当時) | 女性
人事制度は制度構築よりも浸透が難しい。あなたの経験の中で、この施策は浸透がうまくでき...もっと見る
具体的な選考内容と対策(全1199文字)
日産自動車
ビザスク
ボルボ・カー・ジャパングループ
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング
日立製作所(グループ募集)
キーエンス
人材開発・人材育成・研修