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40代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
制度企画・組織開発
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
マレリ
制度企画・組織開発,課長・マネージャークラス
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ファンドに株主が変わったが、旧株主からの天下りや転籍組が幅を利かせて抵抗し、制度を変えようとしても情報操作がされて、うまくいかない、組織を壊してしまうと考えたこと。
社会人歴5〜10年
電気・電子制御設計(役職なし)
電気・電子制御設計,役職なし
新規領域への取り組みにあまり積極的でなく自分の将来のキャリアを考えた際に外部に出た方...もっと見る
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メーカー
2023年08月 最終選考辞退
制度企画・組織開発 人事部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全300文字）
2021年12月 内定
制度企画・組織開発 パナソニック株式会社（役職なし）
以下通常面接で聞かれるオーソドックスな質問 ・自己紹介 ・前職での職務経験の詳細確認...もっと見る
対策内容が見れます（全365文字）
2022年11月 最終選考落選
制度企画・組織開発 管理部門の人事領域でHRビジネスパートナーを統括するグループ（役職なし）
経歴について。今回のポジションについての説明業務内容についてどう思うかなどについて。...もっと見る
対策内容が見れます（全103文字）
すかいらーくホールディングス
日清食品
リクルートホールディングス
Luup
日産自動車
ビザスク
