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40代 | 男性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
制度企画・組織開発
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
マレリ
制度企画・組織開発,課長・マネージャークラス
アクセンチュア
組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
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ファンドに株主が変わったが、旧株主からの天下りや転籍組が幅を利かせて抵抗し、制度を変えようとしても情報操作がされて、うまくいかない、組織を壊してしまうと考えたこと。
社会人歴5〜10年
電気・電子制御設計(役職なし)
電気・電子制御設計,役職なし
本田技研工業(Honda)
新規領域への取り組みにあまり積極的でなく自分の将来のキャリアを考えた際に外部に出た方...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全278文字)
メーカー
2015年10月 最終選考落選
制度企画・組織開発 ユニクロ グローバル報酬チーム(役職なし)
男性
・自己紹介 ・リワード業務の経験 ・これまでリワード業務での成功体験、失敗体験 ・こ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全201文字)
2021年04月 内定
制度企画・組織開発 ITセクター(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全322文字)
2024年03月 最終選考辞退
制度企画・組織開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
具体的な選考内容と対策(全657文字)
富士通
SmartHR
ニトリ
パナソニックグループ
採用