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（37件）
幅広い職種で共通する戦略的な選考対策と面接重視
2024年08月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時)
企業研究をし、他社との違いを明確にするべき。 違いを明確にし、なぜその点が他社と違うと...もっと見る
継続して成果を出せることを前職での経験を踏まえアピ...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全205文字）
オファー年収
万
2017年06月 内定
20代後半 | 女性 (当時)
富士通が提供しているITソリューションやDX事例を事前に調べ、自分の営業経験とどのよ...もっと見る
対策内容が見れます（全774文字）
2024年10月 内定
プロジェクトマネージャー（汎用系） グローバルソリューション部門（課長・マネージャークラス）
30代前半 | 男性 (当時)
自分の経験と強みをしっかり説明できていて、その上でなぜ富士通で働きたいか、という所ま...もっと見る
対策内容が見れます（全1027文字）
マネージャーとして組織運営の補佐と人事評価、プロマネをしているとESに記載されていま...もっと見る
2025年08月 最終選考辞退
セールス・サービスエンジニア 自動車メーカー様向けアカウントSE（課長・マネージャークラス）
40代後半 | 男性 (当時)
・現職での経験の整理。 ・ソフトウェアという共通点はあるが、畑違いなので志望動機の掘...もっと見る
対策内容が見れます（全690文字）
2024年05月 辞退
経営企画・経営戦略 CEO室（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全596文字）
2024年08月 最終選考落選
データサイエンティスト 経営戦略部（役職なし）
対策内容が見れます（全210文字）
2023年07月 内定
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
自分がやりたいことや将来的なキャリアプランなどを明確にしておけばそれなりに選考はうま...もっと見る
対策内容が見れます（全416文字）
