熱意と企業理解がカギとなる選考プロセス
本田技研工業(Honda)の中途採用の選考体験談一覧
選考フロー事例
応募経路
- エージェント44%
- 自主応募42%
- スカウト12%
- リファラル2%
応募経路ごとの内定率
- エージェント64%
- 自主応募52%
- スカウト50%
- リファラル0%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
本田技研工業(Honda)の選考概要(中途)をAIが要約
本田技研工業(Honda)の選考概要
2026年07月 内定
SE(制御・組み込み系) 二輪事業部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
転職理由の深堀とその妥当性をしっかり分析しておく事。 転職理由と「何故、HONDAなの...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
企業風土と自分のモノづくりに対する考え方のマッチをアピールした。製品開発としてお客様第...もっと見る
全594文字
本田技研工業(Honda)のWebテスト・筆記テスト
2026年07月 内定
SE(制御・組み込み系) 二輪事業部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
本田技研工業(Honda)の1次面接
2026年07月 内定
SE(制御・組み込み系) 二輪事業部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
本田技研工業(Honda)の最終面接
2026年07月 内定
SE(制御・組み込み系) 二輪事業部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
本田技研工業(Honda)の内定
2026年07月 内定
SE(制御・組み込み系) 二輪事業部(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
本田技研工業(Honda)の選考概要
2025年01月 内定
研究・開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
転職される方の大半は、どの部署で何がやりたいか、というところまで決まっていて、その会...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全1252文字)
全1252文字
本田技研工業(Honda)のWebテスト・筆記テスト
2025年01月 内定
研究・開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
30代前半 (当時) | 男性
本田技研工業(Honda)の1次面接
2025年01月 内定
研究・開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
30代前半 (当時) | 男性
本田技研工業(Honda)の2次面接
2025年01月 内定
研究・開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
30代前半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
これまで、ある一定以上のスピードにおいて耐久性に不安があるためその素材を使えなかった...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全1252文字)
全1252文字
本田技研工業(Honda)の最終面接
2025年01月 内定
研究・開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
30代前半 (当時) | 男性
本田技研工業(Honda)の内定
2025年01月 内定
研究・開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
30代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
本田技研工業(Honda)の選考概要
2024年04月 内定
人材開発・人材育成・研修 本田技術研究所(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
就活サイトでHondaフィロソフィーへの共感が重視されると知り、自身の価値観や実現し...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全1114文字)
全1114文字
本田技研工業(Honda)の1次面接
2024年04月 内定
人材開発・人材育成・研修 本田技術研究所(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
本田技研工業(Honda)の最終面接
2024年04月 内定
人材開発・人材育成・研修 本田技術研究所(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
本田技研工業(Honda)の内定
2024年04月 内定
人材開発・人材育成・研修 本田技術研究所(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
本田技研工業(Honda)の選考概要
2025年07月 内定
法人営業 国内営業第一部(係長・リーダークラス)
40代前半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
ミドル・ミドルシニアの段階で転職する際には、今までの経験をフル活用した垂直的なキャリ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全1253文字)
全1253文字
本田技研工業(Honda)のWebテスト・筆記テスト
2025年07月 内定
法人営業 国内営業第一部(係長・リーダークラス)
40代前半 (当時) | 女性
本田技研工業(Honda)の1次面接
2025年07月 内定
法人営業 国内営業第一部(係長・リーダークラス)
40代前半 (当時) | 女性
本田技研工業(Honda)の2次面接
2025年07月 内定
法人営業 国内営業第一部(係長・リーダークラス)
40代前半 (当時) | 女性
面接で聞かれた質問①
自動車を法人・個人に販売するには現地との繋がりが深い代理店の方とうまく連携する必要が...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全1253文字)
全1253文字
本田技研工業(Honda)の最終面接
2025年07月 内定
法人営業 国内営業第一部(係長・リーダークラス)
40代前半 (当時) | 女性
本田技研工業(Honda)の内定
2025年07月 内定
法人営業 国内営業第一部(係長・リーダークラス)
40代前半 (当時) | 女性
オファー年収 | 万 |
|---|
本田技研工業(Honda)の選考概要
2026年02月 辞退
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
本田に入って何をしたいかを明確にしておくべきだと思います。 他の完成車メーカー、車部...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全452文字)
全452文字
本田技研工業(Honda)のWebテスト・筆記テスト
2026年02月 辞退
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代前半 (当時) | 男性
本田技研工業(Honda)の1次面接
2026年02月 辞退
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代前半 (当時) | 男性
本田技研工業(Honda)の最終面接
2026年02月 辞退
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代前半 (当時) | 男性
本田技研工業(Honda)の内定
2026年02月 辞退
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
本田技研工業(Honda)の選考概要
2016年02月 内定
研究開発/R&Dエンジニア 統合制御開発室(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
転職理由やなぜ、他の自動車メーカーではなくてホンダを選んだかをしっかりとまとめておく...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全362文字)
全362文字
本田技研工業(Honda)のWebテスト・筆記テスト
2016年02月 内定
研究開発/R&Dエンジニア 統合制御開発室(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
本田技研工業(Honda)の1次面接
2016年02月 内定
研究開発/R&Dエンジニア 統合制御開発室(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性
本田技研工業(Honda)の最終面接
2016年02月 内定
研究開発/R&Dエンジニア 統合制御開発室(役職なし)
20代後半 (当時) | 男性