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他社との違いや独自の熱量を問われる傾向にある選考
エンジニア職や企画職など幅広い職種において、なぜ
本田技研工業（Honda）の中途採用の選考体験談一覧
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選考フロー事例
応募経路
- エージェント44%
- 自主応募43%
- スカウト11%
- リファラル2%
応募経路ごとの内定率
- エージェント56%
- 自主応募58%
- スカウト50%
- リファラル0%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
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本田技研工業（Honda）の選考概要（中途）をAIが要約
本田技研工業（Honda）の選考概要
2026年06月 最終選考落選
研究・開発 二輪・パワープロダクツ事業本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
SPIや面接対策は一般的な対策で問題ありません。 ただ、本田は会社への熱量を重視するよ...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
とにかく自分がやってきたことが募集職種で活かせることをアピールしました。また全く同じ業...もっと見る
全372文字
回答日：2026/10/19
本田技研工業（Honda）の選考概要
2025年02月 内定
営業企画 モビリティエンジニアリング事業部（課長・マネージャークラス）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
「自分がどんな経験をしてきたのか、それが転職後の仕事にどう活かせるか」を様々な角度か...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全822文字）
全822文字
回答日：2026/10/16
本田技研工業（Honda）の選考概要
2020年08月 内定
海外営業 北米営業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
特定のやりたいことがあることは勿論大事ですが、それに向けた努力が足りていない、あるい...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全863文字）
全863文字
回答日：2026/09/23
本田技研工業（Honda）の選考概要
2024年04月 内定
商品企画 デザインエンジニアリング部（課長・マネージャークラス）
30代前半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
なぜ自動車メーカーの中でその会社に関わりたいのか？なぜその仕事でないとダメなのか？を...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全979文字）
全979文字
回答日：2026/09/15
本田技研工業（Honda）の選考概要
2026年06月 辞退
機械学習エンジニア 研究開発（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
・なぜ本田なのか？なぜ自動車なのか？というところは問われます。ただエンジニアとしての...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全641文字）
全641文字
回答日：2026/09/07
本田技研工業（Honda）の選考概要
2025年05月 最終選考落選
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） デジタル（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
同業他社（四輪、二輪メーカー）との違いを自分なりに理解し、なぜホンダなのかを語れるよ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全237文字）
全237文字
回答日：2026/08/19
本田技研工業（Honda）の選考概要
2026年07月 内定
SE（制御・組み込み系） 二輪事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
転職理由の深堀とその妥当性をしっかり分析しておく事。 転職理由と「何故、HONDAな...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全594文字）
全594文字
回答日：2026/08/02
本田技研工業（Honda）の選考概要
2025年01月 内定
研究・開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
転職される方の大半は、どの部署で何がやりたいか、というところまで決まっていて、その会...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全1252文字）
全1252文字
回答日：2026/07/12
本田技研工業（Honda）の選考概要
2024年04月 内定
人材開発・人材育成・研修 本田技術研究所（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
就活サイトでHondaフィロソフィーへの共感が重視されると知り、自身の価値観や実現し...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全1114文字）
全1114文字
回答日：2026/07/06
本田技研工業（Honda）の選考概要
2025年07月 内定
法人営業 国内営業第一部（係長・リーダークラス）
40代前半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
ミドル・ミドルシニアの段階で転職する際には、今までの経験をフル活用した垂直的なキャリ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全1253文字）
全1253文字
回答日：2026/06/07
本田技研工業（Honda）の選考概要
2026年02月 辞退
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
本田に入って何をしたいかを明確にしておくべきだと思います。 他の完成車メーカー、車部...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全452文字）
全452文字
回答日：2026/04/12
本田技研工業（Honda）の選考概要
2016年02月 内定
研究開発/R&Dエンジニア 統合制御開発室（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
転職理由やなぜ、他の自動車メーカーではなくてホンダを選んだかをしっかりとまとめておく...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全362文字）
全362文字
回答日：2026/03/20
本田技研工業（Honda）の選考概要
2024年02月 内定
品質管理 品質改革本部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
30歳程度の若手の転職であっても、同年代に近い方が評価をするため、良い意味で若い人へ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全1105文字）
全1105文字
回答日：2026/03/21
本田技研工業（Honda）の選考概要
2026年01月 辞退
組み込みエンジニア SDV事業部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
業務外でどのような自己研鑽をしているかは必ず聞かれると思うので用意しておいた方がいい...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全394文字）
全394文字
回答日：2026/01/27
本田技研工業（Honda）の選考概要
2011年02月 内定
営業企画 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
回答日：2025/12/29
本田技研工業（Honda）の選考概要
2022年07月 辞退
新規事業企画・事業開発 新規事業開発部（課長・マネージャークラス）
30代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
選考前に最も重要なのは、企業理解を「事業構造」と「意思決定の癖」まで落とし込むことで...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全1308文字）
全1308文字
回答日：2025/12/14
本田技研工業（Honda）の選考概要
2025年07月 内定
品質管理 サービス部（係長・リーダークラス）
40代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
なぜ2輪業界なのか、なぜHondaなのか、なぜこの仕事なのか 入ってからどんなことが...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全600文字）
全600文字
回答日：2025/11/30
本田技研工業（Honda）の選考概要
2021年10月 辞退
生産技術 生産技術部門（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
募集要項の求めるスキルについて、マッチしているか、しっかりと分析すること。技術論をし...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全373文字）
全373文字
回答日：2025/11/25
本田技研工業（Honda）の選考概要
2024年08月 内定
研究・開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・自分の転職の軸をはっきりとさせておくこと。 ・自身の経歴と志望理由に整合性を持って...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全531文字）
全531文字
回答日：2025/11/15
本田技研工業（Honda）の選考概要
2012年12月 内定
調達 四輪事業 購買部門（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
なぜHondaで働きたいのかを明確にしておくこと。必ずしも車好きでなくても構わない。...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全509文字）
全509文字
回答日：2025/10/22
本田技研工業（Honda）の選考概要
2025年09月 最終選考辞退
情報システムエンジニア デジタル統括部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
事前に自分の将来像を整理しました。特に、どのような技術や仕事を通じて社会や企業に貢献...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全330文字）
全330文字
回答日：2025/10/18
本田技研工業（Honda）の選考概要
2019年01月 最終選考辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・完成車メーカーを受ける際はトヨタ/日産/ホンダの差別化ポイントは何かを理解した上で...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全306文字）
全306文字
回答日：2025/10/12
本田技研工業（Honda）の選考概要
2025年05月 最終選考落選
機械設計 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・想定していた以上に過去の短期間だけ関わったプロジェクトを掘り下げて質問されました。...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全428文字）
全428文字
回答日：2025/09/13
本田技研工業（Honda）の選考概要
2025年08月 最終選考落選
機械設計 二輪事業部（役職なし）
30代前半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
前職や現職での業務内容、辞めた、辞めたい理由、他の会社ではなくなぜHondaなのか、...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全566文字）
全566文字
回答日：2025/09/17
本田技研工業（Honda）の選考概要
2024年12月 辞退
データサイエンティスト データマネジメントグループ（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
本田の選考は、事前に作ら無ければならない本田特有の資料を書かなければいけないです。そ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全280文字）
全280文字
回答日：2025/08/03
本田技研工業（Honda）の選考概要
2017年02月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・トヨタ、日産ではなく、なぜここなのかを明確に語れるようにしておくと、面接官も納得し...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全470文字）
全470文字
回答日：2025/08/17
本田技研工業（Honda）の選考概要
2025年06月 内定
営業企画 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
前職で成果を出せた経験を洗い出す必要があります。そして、どうやってその成果を出したか...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全1035文字）
全1035文字
回答日：2025/07/19
本田技研工業（Honda）の選考概要
2021年10月 内定
研究・開発 研究所の戦略企画室（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
特別な質問はなく、これまでの経験から自分が培ったスキルを説明できるよう棚卸ししておく...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全349文字）
全349文字
回答日：2025/06/21
本田技研工業（Honda）の選考概要
2025年05月 内定
データサイエンティスト DX部門（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
選考では、志望動機やキャリアの軸について深く問われる印象がありました。 「なぜこの業...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全897文字）
全897文字
回答日：2025/06/09
本田技研工業（Honda）の選考概要
2025年04月 最終選考落選
電気・電子制御設計 インフラエンジニア（エネルギー）（課長・マネージャークラス）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・現職での経験の整理。 ・ソフトウェアという共通点はあるが、自動車関係なので志望動機...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全753文字）
全753文字
回答日：2025/06/08
受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう
