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本田技研工業（Honda）
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内定レポート
（27件）
選考概要
2022年07月 辞退
新規事業企画・事業開発 新規事業開発部（課長・マネージャークラス）
30代後半 | 男性 (当時)
選考前に最も重要なのは、企業理解を「事業構造」と「意思決定の癖」まで落とし込むことです...もっと見る
選考で意識的にアピールしたのは、「不確実な状況下でも事業視点で考え、周囲を巻き込みなが...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全1308文字）
オファー年収
万
2025年07月 内定
品質管理 サービス部（係長・リーダークラス）
40代前半 | 男性 (当時)
なぜ2輪業界なのか、なぜHondaなのか、なぜこの仕事なのか 入ってからどんなことが...もっと見る
対策内容が見れます（全600文字）
2021年10月 辞退
生産技術 生産技術部門（役職なし）
30代前半 | 男性 (当時)
募集要項の求めるスキルについて、マッチしているか、しっかりと分析すること。技術論をし...もっと見る
対策内容が見れます（全373文字）
実際想定されるシチュエーションについて、あなたならどのように不具合を対策するか、具体...もっと見る
2024年08月 内定
研究・開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
・自分の転職の軸をはっきりとさせておくこと。 ・自身の経歴と志望理由に整合性を持って...もっと見る
対策内容が見れます（全531文字）
2012年12月 内定
調達 四輪事業 購買部門（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
なぜHondaで働きたいのかを明確にしておくこと。必ずしも車好きでなくても構わない。...もっと見る
対策内容が見れます（全509文字）
2025年09月 最終選考辞退
情報システムエンジニア デジタル統括部（役職なし）
事前に自分の将来像を整理しました。特に、どのような技術や仕事を通じて社会や企業に貢献...もっと見る
対策内容が見れます（全330文字）
