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本田技研工業（Honda）
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内定レポート
選考概要
熱意と企業理解が鍵となる選考プロセス
2026年02月 辞退
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
本田に入って何をしたいかを明確にしておくべきだと思います。 他の完成車メーカー、車部品...もっと見る
本田だからこそできること、他メーカーとの差別化ポイントを希望する業務内容に絡めながら説...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全452文字）
オファー年収
万
2016年02月 内定
研究開発/R&Dエンジニア 統合制御開発室（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
転職理由やなぜ、他の自動車メーカーではなくてホンダを選んだかをしっかりとまとめておく...もっと見る
対策内容が見れます（全362文字）
2024年02月 内定
品質管理 品質改革本部（係長・リーダークラス）
30歳程度の若手の転職であっても、同年代に近い方が評価をするため、良い意味で若い人へ...もっと見る
対策内容が見れます（全1105文字）
エンジンの設計をしていたそうだが、なぜその仕事から品質管理やプロダクトガバナンスの道...もっと見る
2026年01月 辞退
組み込みエンジニア SDV事業部（役職なし）
業務外でどのような自己研鑽をしているかは必ず聞かれると思うので用意しておいた方がいい...もっと見る
対策内容が見れます（全394文字）
2011年02月 内定
営業企画 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
対策内容が見れます（全463文字）
2022年07月 辞退
新規事業企画・事業開発 新規事業開発部（課長・マネージャークラス）
30代後半 (当時) | 男性
選考前に最も重要なのは、企業理解を「事業構造」と「意思決定の癖」まで落とし込むことで...もっと見る
対策内容が見れます（全1308文字）
