アクセンチュアからの転職体験談（組織・人事コンサルタント/女性/30代）

新たに挑戦したい職種/業界ができた, 評価/人事制度への不満があった, カルチャーがあわない

新時代の人事業務を実践している会社で働く経験がしたかったからです。経営戦略と人事戦略を連動させ、AIとデータの力で人々の能力を一覧化し、必要に応じて採用、育成、異動の各手法を組み合わせること。それが私のイメージする人事戦略運用のベストプラクティスでした。また、それを日本だけでなく世界規模で運用する組織こそが、世界からベストタレントを登用し、持続的な拡大が叶えられると信じています。コンサルティング会社は即戦力人材を採用し、育成は個人任せになっていることが多く、事業会社の方が私の目的は果たしやすいように見えました。