次のキャリアが見える、転職サイト
検索
社会人歴5〜10年
法務・コンプライアンス(係長・リーダークラス)
アクセンチュア
セキュリティコンサルタント,係長・リーダークラス
パナソニックグループ
法務・コンプライアンス,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
年収、仕事内容、人間関係ともに満足のいくものであったが、将来的なプロモーションの可能性
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴20〜25年
制度企画・組織開発(部長・ゼネラルマネージャークラス)
組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
SBI証券
制度企画・組織開発,部長・ゼネラルマネージャークラス
・人事を極めていくことを志したので。 ・特に在籍時に不満があった訳では無いが、周囲から
社会人歴3〜5年
事業企画・事業統括(役職なし)
戦略コンサルタント,役職なし
(旧)リクルートホールディングス
事業企画・事業統括,役職なし
リサーチ・データ分析(係長・リーダークラス)
マーケティングコンサルタント,係長・リーダークラス
元々ずっとコンサルにいる想定ではなく、手に職をつけたら転職することを考えていました。メ
社会人歴3年未満
システムコンサルタント(役職なし)
システムコンサルタント,役職なし
新卒で入社したが、業務内容がSIerのそれと大差がなかった。 もとよりIT志望ではなく
海外営業(係長・リーダークラス)
システムコンサルタント,係長・リーダークラス
一言で言えば「コンサルから営業にキャリアチェンジすることが現職では難しいから」です。コ
社会人歴10〜15年
経営企画・経営戦略(係長・リーダークラス)
物流コンサルタント,係長・リーダークラス
理由は3点です。 1.外資系ならではのドライな人事制度を感じるケースを見たため、心理的
財務・会計コンサルタント(役職なし)
SE(汎用系),役職なし
・前職ではPMOとして従事しており、汎用性のスキルを磨くことができた一方、専門性を高め
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
・年収が他ファームと比較して低め。世界各地のリージョンと比較して前年対比によって支給金
システムコンサルタント(課長・マネージャークラス)
システムコンサルタント,課長・マネージャークラス
・在籍していた会社が急拡大を続ける中で、プロパー・中途採用間でのスキルギャップが大きく
デジタルマーケティング(役職なし)
社会人歴15〜20年
事業企画・事業統括(課長・マネージャークラス)
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス
①コンサルタントとして顧客の変革を計画する役割から、計画実行を推進する側に立ちたいと思
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)(課長・マネージャークラス)
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系),課長・マネージャークラス
長年ベンダーの立場で仕事したが、事業会社で自社サービスの開発に携わりたい。 そしてより
業務プロセスコンサルタント(課長・マネージャークラス)
業務プロセスコンサルタント,役職なし
転職エージェントからの連絡がきっかけ。 会社に特に不満はなかったものの、コンサル界隈で
戦略コンサルタント(役職なし)
DXの実行支援業務など、自身が希望していた戦略案件に中々アサインされず、またプロジェク
プロジェクトマネージャー(汎用系)(課長・マネージャークラス)
事業企画・事業統括(係長・リーダークラス)
戦略コンサルタント
今後目指す方向性、前職でのやれる事が乖離してきたため。前職では、様々な業界・機能に向け
業務プロセスコンサルタント(係長・リーダークラス)
業務プロセスコンサルタント,係長・リーダークラス
商品開発(課長・マネージャークラス)
デジタルマーケティング,課長・マネージャークラス
大規模なプロジェクトであるが故に、部分的な領域に限定され、ワクワクを感じられなくなって