次のキャリアが見える、転職サイト
検索
30代 | 男性
システムコンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
アクセンチュア
システムコンサルタント,課長・マネージャークラス
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
・在籍していた会社が急拡大を続ける中で、プロパー・中途採用間でのスキルギャップが大きくなっており、少数のできるプロパーが大多数の中途採用者を支える形となっており、今後の事業の継続性に不安を覚えたため ・働き方改革の号令の元、若手のプロパーの成長曲線も鈍化し、若手が育ってくることによって状況が改善することも大きくは望めないと予想したため ・ディレクター、シニアマネージャー層においてもプロパーと中途採用者のスキルギャップが大きく、両者の給与の差(差のなさ)に妥当性のある説明が会社からはないと感じたため
・バブルと言われて久しいコンサル業界において、バブルが弾けた後も市場価値の高いスキルセット(会社の制度やグローバルアセットありきでないスキル)が身に付く会社であること ・自身の技術力を正しく評価でき(そもそもの技術力のありなしを判別できる人材がおり)、給与に反映できる会社であること
・戦略、業務、SI、PMOの各領域で幅広く経験を積んでいたこと ・グローバル混成チームでのデリバリー経験があったこと ・業務内外での技術研鑽を行い、フロントからインフラまで実際に実機を触ってPoCを行ってきたこと
社会人歴10〜15年
経営企画・経営戦略(課長・マネージャークラス)
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
上司を見ていると自分がこれ以上昇進しても幸福度は上がらないと思った。また、コンサルタン
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴5〜10年
業務プロセスコンサルタント(役職なし)
システムコンサルタント,役職なし
・SE、ITコンサルタントの経験を通じてテクノロジー領域の専門性は曲がりなりにもエッジ
コンサル・シンクタンク
2021年04月 内定
システムコンサルタント コンサルティング本部（役職なし）
面接の内容
働く上でのビジョン 自分の強み 転職をするネガティブの理由 戦略を一言で言うと何か I
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年03月 内定
システムコンサルタント （役職なし）
・志望理由やなぜアクセンチュアなのかといった一般的なビヘイビア面接・ ・ケース面接（生
2024年03月 最終選考落選
システムコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
PwCコンサルティング合同会社
楽天グループ
業務プロセスコンサルタント
三井情報
デロイト トーマツ コンサルティング
