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30代 | 男性
システムコンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
アクセンチュア
システムコンサルタント,課長・マネージャークラス
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・在籍していた会社が急拡大を続ける中で、プロパー・中途採用間でのスキルギャップが大きくなっており、少数のできるプロパーが大多数の中途採用者を支える形となっており、今後の事業の継続性に不安を覚えたため ・働き方改革の号令の元、若手のプロパーの成長曲線も鈍化し、若手が育ってくることによって状況が改善することも大きくは望めないと予想したため ・ディレクター、シニアマネージャー層においてもプロパーと中途採用者のスキルギャップが大きく、両者の給与の差(差のなさ)に妥当性のある説明が会社からはないと感じたため
・バブルと言われて久しいコンサル業界において、バブルが弾けた後も市場価値の高いスキルセット(会社の制度やグローバルアセットありきでないスキル)が身に付く会社であること ・自身の技術力を正しく評価でき(そもそもの技術力のありなしを判別できる人材がおり)、給与に反映できる会社であること
・戦略、業務、SI、PMOの各領域で幅広く経験を積んでいたこと ・グローバル混成チームでのデリバリー経験があったこと ・業務内外での技術研鑽を行い、フロントからインフラまで実際に実機を触ってPoCを行ってきたこと
社会人歴10〜15年
システムコンサルタント(課長・マネージャークラス)
業務プロセスコンサルタント,課長・マネージャークラス
転職時の年収変化金額
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営業企画(課長・マネージャークラス)
物流コンサルタント,課長・マネージャークラス
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コンサル・シンクタンク
2016年02月 内定
システムコンサルタント クラウドソリューション（役職なし）
女性
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対策内容が見れます（全289文字）
2024年02月 最終選考辞退
システムコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
対策内容が見れます（全386文字）
2022年11月 辞退
システムコンサルタント テクノロジー業界コンサルティング部門（役職なし）
なぜ転職を考えたか、なぜコンサルティング業界を選んだか、なぜPwcなのかについては深...もっと見る
対策内容が見れます（全250文字）
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