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40代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
20〜25年
退職時の職種
組織・人事コンサルタント
退職時の役職
課長・マネージャークラス
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部長・ゼネラルマネージャークラス
アクセンチュア
組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
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・人事を極めていくことを志したので。 ・特に在籍時に不満があった訳では無いが、周囲から転職を勧める声が強く、やや主体性を欠くようなところがあった感は否めない。
・人事としてのキャリアを更に深めていけるかどうか。 ・経営層が人事に対して課題意識を持っているか？
・様々な会社での就業経験が活きていると考えています。 ・人事だけでなく、経営企画等の業務経験も活きていると実感します。
社会人歴3〜5年
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業務プロセスコンサルタント,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
経営者になりたくてコンサルに転職したが、実際は黒子になることが圧倒的に多く、プレイヤー
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴10〜15年
経営企画・経営戦略(課長・マネージャークラス)
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス
上司を見ていると自分がこれ以上昇進しても幸福度は上がらないと思った。また、コンサルタン
コンサル・シンクタンク
2023年02月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント 組織コンサルタント（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年11月 内定
組織・人事コンサルタント RCユニット（役職なし）
面接の内容
前半は会社説明並びに会社への逆質問がメイン。後半は候補者に対する質問がメイン。後半の面
2024年12月 最終選考落選
組織・人事コンサルタント P＆Cユニット（課長・マネージャークラス）
ソリューションから業界・業種に移る理由 及びKPMGの一員としてどのような課題に対しア
デロイト トーマツ コンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
エイト日本技術開発
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ベイカレント
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