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40代 | 男性
制度企画・組織開発
社会人歴
20〜25年
退職時の職種
組織・人事コンサルタント
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アクセンチュア
組織・人事コンサルタント,課長・マネージャークラス
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・人事を極めていくことを志したので。 ・特に在籍時に不満があった訳では無いが、周囲から転職を勧める声が強く、やや主体性を欠くようなところがあった感は否めない。
・人事としてのキャリアを更に深めていけるかどうか。 ・経営層が人事に対して課題意識を持っているか？
・様々な会社での就業経験が活きていると考えています。 ・人事だけでなく、経営企画等の業務経験も活きていると実感します。
社会人歴5〜10年
プロジェクトリーダー（汎用系）(係長・リーダークラス)
システムコンサルタント,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
プライベートと仕事の両立に問題が生じてきたことから転職を決めました。昇進しタスクの量...もっと見る
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社会人歴10〜15年
戦略コンサルタント(課長・マネージャークラス)
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス
できるだけ最上流の経営戦略や経営再建フェーズを担える真の経営者の右腕に成長するため、...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2022年07月 内定
男性
自己紹介＋ ①なぜその会社なのか？ ②その会社で何を成し遂げたいのか？ ③これまでに...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全130文字）
2019年01月 内定
組織・人事コンサルタント 松山営業所（役職なし）
対策内容が見れます（全316文字）
2020年10月 内定
組織・人事コンサルタント （役職なし）
実際に聞かれた質問：なぜアクセンチュアか。自分の強み・達成した成果は何か。どのような...もっと見る
対策内容が見れます（全94文字）
船井総合研究所
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