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・人事を極めていくことを志したので。 ・特に在籍時に不満があった訳では無いが、周囲から転職を勧める声が強く、やや主体性を欠くようなところがあった感は否めない。
・人事としてのキャリアを更に深めていけるかどうか。 ・経営層が人事に対して課題意識を持っているか？
・様々な会社での就業経験が活きていると考えています。 ・人事だけでなく、経営企画等の業務経験も活きていると実感します。
社会人歴3〜5年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
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ディー・エヌ・エー
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
一番はコンサルタントの仕事にそれほど適性がないと思えたことです。手触り感がなく、提言...もっと見る
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社会人歴10〜15年
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日本電気（NEC）
制度企画・組織開発,係長・リーダークラス
採用という職務が同じサイクルの繰り返しになっており、マンネリ化した。同時に将来への不...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2021年05月 内定
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・なぜコンサルを志望するのか ・今まで一番頑張ってきたこと ・自分が活躍できるテーマ...もっと見る
選考通過者の
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2020年10月 内定
対策内容が見れます（全72文字）
2025年08月 内定
組織・人事コンサルタント CAREER CS OT（部長・ゼネラルマネージャクラス）
40代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます（全977文字）
合同会社デロイト トーマツ／リスクアドバイザリー
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経営企画・経営戦略
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新規事業企画・事業開発
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