ペイロールからの転職体験談（組織・人事コンサルタント/女性/30代）

前職で役職に就き、組織を率先して牽引する立場になったことで、他の管理職や社員とカルチャーや意識にギャップを感じるようになったことがきっかけです。 前職は保守的な傾向があり、トップダウンで決まったことに対して業務をこなしていく、という風潮が強く、現場で議論をしながらボトムアップで組織や業務を改善していきたいという私の思いとギャップを感じました。 また、前職の業務量が多く在宅勤務も不可だったので、子供がいることもあり、ワークライフバランスのとりやすい会社に転職したいと考えていました。