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20代 | 女性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
人材紹介
入社先の職種
（旧）リクルートキャリア
人材サービスに携わる中で、組織や人事に関してのより経営に近いところ、また仕組みづくりの深い部分に携わりたいと思い、人事コンサルに絞って転職活動を開始。
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未経験のコンサルタントとなるため、まずは成長できる環境であることを重視していた。よって、案件がたくさんあり、プロジェクトに集中できる環境（人事研修などを提供する会社ではなく純粋なコンサルファーム）である会社を選考の中で選んでいった。
社会人歴5〜10年
組織・人事コンサルタント(役職なし)
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
仕事内容にもなれ、評価もされてきていたが、毎年同じような業務での飽きがあった。また契約
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新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
商品企画,係長・リーダークラス
事業開発職を志向して入社したが、実現するのに時間がかかる事が見えたため。 20代の内に
IT・通信
2023年09月 辞退
人材紹介 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年10月 内定
人材紹介 エージェント事業部（役職なし）
面接の内容
自己紹介、転職理由、新卒や高校・大学選択の意思決定、成果を出した経験とそのポイント、
2022年05月 内定
人材紹介 オープンポジション（役職なし）
キャリアデザインセンター
ディー・エヌ・エー
採用
CARTA HOLDINGS（電通グループ）
ネクストビート
