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人材紹介,係長・リーダークラス
■きっかけ 勤続3年以上が経過し、ある程度実績も出し、社内でも評価してもらえている状況の中で、 ・ずっとこの会社に居続けるのか？ ・今後どうなっていきたいのか？ を社外の方と壁打ちする機会があったこと。
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軸は以下の3点。 ・人材業界 ・積める経験と身につくスキル(法人営業経験を積めるか、幅広い業界と対峙し知識習得できるかなど) ・一緒に働く人や組織カルチャー
・求職者の志向性に基づく「キャリアアドバイス力」ならびに内定承諾までを「見立てる力」「動かす力」 ・企業側の採用成功へと導く為の方向性を「提案する力」 ・上長やメンバーに対し、意見や情報をわかりやすく伝える「情報伝達力」と「コミュニケーションスキル」
社会人歴5〜10年
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採用,役職なし
採用数の縮小。採用担当が自分1人で新卒・中途採用を賄えてしまうほどしか採用数がなく、...もっと見る
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社会人歴3〜5年
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企画、マーケ、営業、エンジニアなど職種の壁を越えて、共通のビジョンミッションを追いか...もっと見る
人材・教育
2019年03月 内定
人材紹介 日系IT/WEB領域（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全64文字）
2023年07月 最終選考辞退
人材紹介 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
対策内容が見れます（全323文字）
2013年02月 内定
人材紹介 人材紹介事業部（役職なし）
対策内容が見れます（全262文字）
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