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社内で部署異動の話が出た際に、他社で経験を積むことを候補の一つとして考え、たまたま見つけた求人に応募したことがきっかけです。
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1)会社の規模(従業員数等ではなく、グローバルに展開しているかどうか) 2)英語をメールや文章読解だけではなく、ミーティング等で業務上会話で使う仕事かどうか、海外との接点を持てる頻度を重視していました。
新規開拓+既存の法人営業だけでなく、キャリアアドバイザーとして両面型で勤務していた経験が活かされています。
社会人歴5〜10年
組織・人事コンサルタント(係長・リーダークラス)
人材開発・人材育成・研修,係長・リーダークラス
合同会社デロイト トーマツ／コンサルティング
組織・人事コンサルタント,係長・リーダークラス
新しい領域にチャレンジしようという文化が強すぎるあまり、一つのことに粘り強く取り組ん...もっと見る
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社会人歴3〜5年
リサーチ・データ分析(役職なし)
デジタルマーケティング,役職なし
日本HP
リサーチ・データ分析,役職なし
人材・教育
2023年07月 最終選考辞退
人材紹介 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全323文字）
2025年10月 辞退
20代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます（全923文字）
2026年03月 最終選考落選
人材紹介 営業部（役職なし）
対策内容が見れます（全220文字）
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