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ロバート・ウォルターズ
人材紹介,役職なし
社内で部署異動の話が出た際に、他社で経験を積むことを候補の一つとして考え、たまたま見つけた求人に応募したことがきっかけです。
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1)会社の規模(従業員数等ではなく、グローバルに展開しているかどうか) 2)英語をメールや文章読解だけではなく、ミーティング等で業務上会話で使う仕事かどうか、海外との接点を持てる頻度を重視していました。
新規開拓+既存の法人営業だけでなく、キャリアアドバイザーとして両面型で勤務していた経験が活かされています。
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インセンティブは魅力的であったものの、長期的な視点で見ると業務スピードに疲弊し、家族を
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