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20代 | 女性
組織・人事コンサルタント
社会人歴
5〜10年
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人材開発・人材育成・研修
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入社先の役職
ロバート・ウォルターズ
人材開発・人材育成・研修,係長・リーダークラス
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新しい領域にチャレンジしようという文化が強すぎるあまり、一つのことに粘り強く取り組んでナレッジを蓄積するという考え方がなく、グローバルの意向に合わせたスクラップ&ビルドを繰り返しており人事のプロとしての専門性が身に着けづらいと感じたたため。
とにかく知識と経験の引き出しを増やすことが重要と考えた。そのため、様々な種類のプロジェクトにおいて短期間でハイレベルなキャッチアップを求められる環境としてコンサルタントを志望し、その中でもグローバルで年収水準の高いデロイト社を選んだ。真面目でハードワークな方が多い印象もあり、厳しい環境の中で成長したいという想いがあった。
採用コンサル、また人事担当者としての人事領域における業務経験。特に採用計画や研修プログラムの企画を支援する際には、前職で同じ領域の実務経験を積んでいたことで、地に足の着いたアドバイスができたと思う。
社会人歴3〜5年
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インセンティブは魅力的であったものの、長期的な視点で見ると業務スピードに疲弊し、家族を
人材・教育
2024年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 DX事業部(役職なし)
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