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・前職の旅行業界の先行きに不安があった。・人事の中でも特に人材開発領域に興味があった。・グローバルに展開する企業での人材育成に携わりたかった。
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海外社員の育成を担当できる可能性が大きかったこと。特に総合商社の海外社員の育成ということで、世界各国の海外社員の育成に携わることができる可能性が高かったこと。
海外社員の日本での研修の際のアレンジ業務。特に研修期間のみならず、その前後でのホテル手配や観光のアレンジにおいて役立った。
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